Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:i84gsh$62v$1@news.onet.pl...
>W dniu 2010-10-01 11:54, Liwiusz pisze:
>
>> "Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
>> upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
>> przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
>> niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania."
>
> Tak, prawda.
> Ale czyż nie rozmawiamy o umowie która _nie_przewidywała_ wypłacania
> żadnej rekompensaty z tego tytułu? ;)

"W przypadku, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie
zawiera postanowień w zakresie odszkodowania należnego pracownikowi z
tytułu powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, umowa ta nie jest
nieważna, a zastosowanie znajdują w szczególności postanowienia art. 101[2]
§ 3 zd. 1 KP, zgodnie z którym odszkodowanie, (.), nie może być niższe od
25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach"

Z linku podawanego przez Jacka kilka postów wyżej.

K.