Użytkownik "Johnson" <J...@n...pl> napisał
> W świadectwie pracy nie można poświadczyć nieprawdy (w sesnsie popełnić
przestęsptwa z art. 271 kk).

Nie to żebym się z Tobą nie zgadzał, bo z całą pewnością lepiej ode
mnie orientujesz
się w kwestiach prawnych, ale po przeczytaniu przytoczonego przez Ciebie
art.( z trzecim
paragrafem wlącznie) pomyślałem sobie o takiej hipotetycznej sytuacji.A więc
np.pracodawca
przez dwa miesiące nie płaci pensji i zwodzi pracownika obietnicami rychłego
uregulowania
należności.Pracownik ma tego dość i mówi szefowi, że rezygnuje z pracy i
prosi o pełne
rozliczenie finansowe.(pracownik ma umowę o pracę na pełny etet).Szef
wystawia mu
świadectwo pracy,w którym stwierdza, że pracownik zatrudniony był na pół
etatu, po czym
wypłaca pracownikowi tylko połowę tego co mu się należy.I co w takiej
sytuacji?Czy
pracodawcy za wystawienie takiego świadectwa pracy może grozić jedynie
konieczność
jego sprostowania i dopłacenie reszty należności i nic poza tym już mu nie
można
zrobić?Pytam tak tylko z ciekawości, bo jeżeli tak jest to na dobro sprawę
każdy
pracodawca mógłby imać się takich i tym podobnych sztuczek, bo w końcu
w najgorszym wypadku sąd każe mu zrobić tylko to do czego i tak był
zobowiązany,
a jak jakiemuś pracownikowi nie będzie się chciało iść do sądu to już tylko
czysty zysk dla pracodawcy:-)))
Pozdrawiam
Andrzej