Użytkownik "Zbigniew" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3f057210$1@brown.gdansk.sprint.pl...
> Witam
>
> Mam taką sytuację. Pracuję w firmie na umowę zlecenie, która obowiązuje
> jeszcze przez ok. 2 miesiące. Moja praca w zasadzie nie różni się od pracy
> "normalnego" pracownika - codziennie przychodzę na określoną godzinę,
> podpisuje listę, wychodzę o określonej porze, a sam przedmiot umowy
> sformułowany jest jako "pisanie oprogramowania". Całkiem możliwe, że uda
mi
> się zdobyć lepszą pracę, z tym że musiałbym ją rozpocząć "od zaraz". Mam w
> związku z tym pytanie - jaki jest przewidziany prawem sposób rozwiązania
> umowy zlecenia przed czasem (oprócz oczywiście porozumienia stron - pytam
> gdyby ten sposób zawiódł) i jakie wynikają z tego konsekwencje dla mnie ?
>
> Zbig.
>
Typowy przykład omijania przez pracodawcę umowy o pracę.
Umowa zlecenie polega na tym, że zleceniobiorcy powierza się wykonanie
zadania lub czynności, które nie posiadają cech stosunku pracy określonych w
kodeksie pracy (czyli nie są pracą na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem, za którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie).
Nie jest to więc stosunek pracy i taka umowa podlega wypowiedzeniu w
zupełnie innym trybie niż umowa o pracę. Prawdopodobnie masz zapisane w
umowie jak można ją rozwiązać. przeczytaj dokładnie co podpisałeś.
JO