W dniu 23-06-2011 01:43, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Mon, 20 Jun 2011, Maddy wrote:
>
>> Postojowe musi mieć uzasadnienie technologiczne
>
> A organizacyjnego nie może mieć? :O
> Nie wystarczy *obiektywne* kryterium?
>
>> Ponieważ postojowe to tylko cześć normalnego wynagrodzenia, nie można
>> zarządzić postoju "bo tak".
>
> Nie ma mowy o "bo tak".
> "Nie jesteśmy w stanie prowadzić produkcji, bo 65% załogi wzięło wolne".

No to jest zdecydowanie technologiczne.

A co z administracją? Jakie masz pomysł na to, żeby płacić postojowe na
stanowiskach samodzielnych, np. księgowej czy nawet ludziom z
marketingu? A może mają robotę, na którą przydałby się jeden spokojny
dzień? Ba, dobra sekretarka (taka co ma więcej obowiązków niż noszenie
mini i odbieranie telefonów) też chętnie wykorzysta dzien bez szefa,
żeby się trochę ogarnąć z robotą

Jakie _realne_ komplikacje (a więc wykluczamy słodką Alice, która zamyka
na cały długi weekend firmę na głucho i spuszcza ze smyczy zombie w
ramach "ochrony fizycznej") może powodować grupa pracowników umysłowych,
chcąca sobie po cichutku nadrobić zaległości czy uporządkować papiery,
bo normalnie to taki młyn, że nie ma kiedy?


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813