On Wed, 20 Mar 2002, Adrian Wojtalczyk wrote:

> Byłbym bardzo wdzięczny, gdyby ktoś udzielił mi informacji, czy firma może
> ten dług rozłożyć jej na raty, czy też musi ona go spłacić jednorazowo do
> końca m-ca, w którym się pomyliła.

Takie rzeczy powinien uściślać zakładowy regulamin pracy. Można też
zawrzeć ugodę przed sądem pracy, określającą np. procent wynagrodzenia
który będzie każdomiesięcznie potrącany na poczet odszkodowania - w
szczególności jeśli suma odszkodowania ma zostać ustalona poniżej maksimum
(3 razy średnia wynagrodzenie z dnia wyrządzenia szkody).

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)