s...@p...onet.pl pisze:

>
> Chciałabym rozwiązać umowę o pracę (zatrudnienie na stałe, 4 lata,
> stanowisko managerskie).

> Dodatkowo mój system wynagrodzenia zależy w większości od różnych premii
> i dodatków, po odebraniu których pensja jest całkowicie nieatrakcyjna
> (pozostanie jakieś 30%).

Było umowy nie podpisywać, a nie teraz marudzić.

>
> W poniedziałek złoże wypowiedzenie umowy z 3 miesięcznym okresem.

W umowach "na stałe", czyli jak się domyślam na czas określony albo nie
ma możliwości wypowiedzenia albo jest wypowiedzenie dwutygodniowe.


> 1. Jakie są konsekwencje porzucenia pracodawcy?
> Czytałam, że może wysądzić odszkodowanie w wysokości mojej pensji (jak
> trzeba będzie to dam mu te 30% ;-)).

2 tygodnie + odszkodowanie w wysokości realnej szkody. choć to drugie
może być dyskusyjne.

>
> 2. Czy mogę rozwiązać umowę w oparciu o art. 55 KP na podstawie innej
> niż z postu powyżej?

Jeśli czynność będzie nieuzasadniona, to i tak pracodawcy będzie
przysługiwało odszkodowanie.

>
> 3. Czy po złożeniu wypowiedzienia umowy z 3 miesięcznym okresem, będę
> mogła przedłożyć jeszcze jedno wypowiedzenie np. natychmiastowe art 55KP ?
>

W okresie wypowiedzenia można złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o
pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"