Dzięki, już tylko ostatnie pytanie, bo widzę że dyskusja zeszła z
poziomu
i piszecie o dłubaniu w nosie zamiast podać konkretne paragrafy.
Kodeks pracy oraz prawo autorskie do dwa niezależne działy prawa
i liczyłem na jakieś konkrety...

Ale kontynuując wątek dłubania w nosie:

Czy jeżeli zamiast kozy wydłubałbym z nosa diament to musiałbym oddać
go pracodawcy?

Jak w takiej sytuacji pracodawca udowodniłby że miał prawo zlecić mi,
zlecił i zapłacił za dłubanie w nosie
skoro z umowy wynika ze "płaci mi co miesiąc za grzebanie w... uszach"
i nie ma w niej wzmianki
"lub na polecenie pracodawcy w innych otworach ciała"?

Czy gdybym na polecenie pracodawcy grzebiąc w nosie złamał palec i nie
mógł wykonywać
swoich podstawowych obowiązków, i pracodawca by mnie z tego powodu
zwolnił
mógłbym się domagać odszkodowania? On by przecież argumentował że nie
zlecał mi grzebania w nosie,
więc grzebałem na własną rękę, w godzinach pracy, pewnie jeszcze dla
konkurencji.
W końcu nie mam nic na piśmie. Jeszcze musiałbym mu płacić za szkody
jakie poniósł w związku z moją niezdolnością do pracy.

A co do pracowników - napisałem że zwolniła prawie wszystkich
wymuszając porozumienie stron,
pozostałych zwolni lada dzień, więc jacyś świadkowie się znajdą.

Jutro idę jeszcze raz do PIP i poruszę ten temat.
Jeżeli dowiem się czegoś ciekawego (nie o kozach), napiszę.