Artur Ch. wrote:
>
> Jesteś w stanie podać jakiś argument przeciwko temu by firma w której
> *kiedyś* się pracowało na umowę o pracę nie mogła zlecić wykonania jakiegoś
> zlecenia, dzieła?

jak najbardziej może.
Tylko, kto tej firmie teraz uwierzy na słowo.
Każdy kij ma dwa końce. Skoro firma o to nie zadbała, to jej problem.
Jak pracownik (jak się czepiasz słownictwa to były pracownik) dobrze to
rozegra to firma w sądzie pracy ma przechlapane.
Każdy sąd rozegra to na korzyść pracownika.
Bo co mi zrobisz, jak w sądzie pracy powiem, że szef do mnie zadzwonił i
powiedział "wracasz do pracy".
Masz umowę zlecenie do pokazania przed sądem? Nie masz?
Człowiek pracował? Pracował. Wykonywał dokładnie to samo? Wykonywał.
To jezeli miałbym to interpretować, to uznałbym to za kolejną umowę o
pracę.
Nawet jakby to od początku była umowa zlecenie, a charakter wykonywaniej
"pracy" nosił znamiona umowy o pracę, to szybciutko dobry prawnik
przerobi to na umowę o pracę. Tu ma o wiele łatwiej, bo pół roboty ma
już zrobione w postaci poprzednich umów o pracę.