On 1 Lis, 00:51, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> Użytkownik "Tomasz Śląski" <t...@k...org.pl> napisał w
wiadomościnews:j8mv3v$9d6$1@news.onet.pl...
>
> > Witajcie
>
> > Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
> > Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
> > stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
> > miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
> > Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
> > Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
> > choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
> > pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.
>
> > Jak jest w istocie?
>
>  Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku nie
> miał, ale trudno, by oczekiwał, ze w takiej sytuacji ona się o tej zmianie
> dowie. Ostatni ważny grafik przewidywał, ze ma 31 wolne i tego sie należy
> trzymać.

Zgadam się, nie można zakładać że obowiązek informowania o zmianie
grafiku ciąży na kimś innym niż pracodawca.

--
http://2011eu.eu