O odszkodowanie przysługuje ci roszczenie tylko wtedy gdy poniosłeś szkodę,
która pozostaje w związku przyczynowym z uchybieniem jakiego dopuścił się
pracodawca tzn.wynikła wyłącznie z tego powodu że nie wydał ci świadectwa co
uniemożliwiło ci uzyskanie zatrudnienia w innym miejscu pracy. Zgodnie
orzecznictwem SN "spoczywający na pracowniku ciężar dowodu istnienia związku
przyczynowego między niewydaniem świadectwa pracy a niemożnością uzyskania
przez niego pracy nie może być rozumiany tylko w ten sposób że jest on
zobowiązany do złożenia dokumentu stwierdzającego przyczynę odmowy jego
zatrudnienia o istnieniu bowiem tego związku przyczynowego moą świadczyć
takie okoliczności jak: podejmowanie przez pracownika bezskutecznych starań
o pracę odpowiadających jego możliwościom i kwalifikacjom"
Szkody jako takiej nie trzeba udawadniać ponieważ wynika ona z faktu że
pozostajesz bez pracy. Musisz udać się do sądu pracy.

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo