Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:h263b6$eph$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:h2636h$dau$1@inews.gazeta.pl lukeg
> <n...@n...com> pisze:
>
>>>> A dwa, jeżeli szkoda (u pracodawcy) powstała z winy umyślnej pracownika
>>>> (opiekuna w tym wypadku), to ponosi
>>>> on odpowiedzialność regresową w stosunku do pracodawcy o to bez
>>>> ograniczenia.
>>> Nie umyślnej, a zawinionej.
>> Nie. Wina jest zawsze przesłanką odpowiedzialności. Maksymalny pułap
>> odpowiedzialności wyznacza forma winy.
> Nie.
> Zależy czy nie dopełnił obowiązku, co mogło być umyślne lub nie.

Hmm, zmieniłeś teraz zdanie. W pierwszej wiadomości piszesz, że przesłanką
nieograniczonej odpowiedzialności regresowej jest wina, w drugiej - że
niedopełnienie obowiązku, przy czym w jego strukturze umieszczasz kategorie
umyślności i nieumyślności.
Przesłanki odpowiedzialności to: niedopełnienie obowiązku, wina, szkoda,
związek przyczynowy (Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub
nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził
pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną (...)). Niedopełnienie
obowiązku, jak i wina są przesłankami odpowiedzialności więc w każdej
sytuacji.
Odnośnie nieograniczonej odpowiedzialności, to odpowiedni przepis stanowi,
że jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej
naprawienia w pełnej wysokości. Należy więc zgodzić się, przynajmniej
częściowo, z Twoim stanowiskiem z drugiej wiadomości. Bez wątpienia
odpowiedzialność zależy od niedopełnienia obowiązku; podobnie jak zależy od
winy, szkody, związku przyczynowego. Koniecznie jednak musi wyrządzenie
szkody musi być umyślne. Umyślność i nieumyślność polska doktryna prawa
cywilnego lokuje zaś w winie i wyróżnia jej formy - tj. winę umyślną i
nieumyślną.
Dlatego właśnie napisałem, że pułap odpowiedzialności wyznacza forma winy.
Nie zaś samo zawinienie (1. wiadomość) czy niedopełnienie obowiązków, które
ma charakter obiektywny i nie podlega kwalifikacji umyślne-nieumyślne (2.
wiadomość).

Pozdrawiam