On Tue, 14 Jun 2011, Ariusz wrote:

> Wg. mnie sprawa wygląda nieco inaczej - nic nie wiemy o wynagrodzeniu
> i umowie - przypuszczać jedynie można, że pracodawca celowo - pewnie
> za zgodą przyzwoleniem pracownika - chciał zaoszczędzić na ZUSie. Podpisali,
> podpisywali umowy o dzieło, gdzie było wynagrodzenie brutto, netto oraz
> potrącenie należnego podatku.

No i dotąd podejrzenia są zgodne.

[...]
> Pracodawca dostał wyrok sądu i z tym powinien udać się do księgowej

Załóżmy że tego nie zrobił.

> pracownika do ZUS oraz powinien napisać do pracownika o zwrot nienależnie
> wypłaconej części wynagrodzenia - z tym, że jeżeli była to najniższa krajowa
> to nie miał czego żądać

To się by zgadzało.
Ale z opisu można podejrzewać taki stan, że:
- deklaracji nie złożono
- składek również nie odprowadzono.

> pracodawca tego nie zrobił - złamał tym samym prawo - i znów ZUS powinien go
> ścigać za niedopełnienie formalności: 1. Nie zgłoszenie pracownika, 2. Nie
> zapłacenie należnych składek.
> Nie wiem po jakim czasie od ujawnienia, bądź od zaistnienia sytuacji
> następuje przedawnienie - ale roszczenia może mieć ZUS - Pracodawca,
> Pracodawca - Pracownik, Pracownik - Pracodawca.
>
> Innego kierunku tu nie widzę, ZUS powinien uznać okres jako składkowy

Pytanie jak regulują to przepisy, jeśli deklaracji nie było?

pzdr, Gotfryd