Andrzej Lawa wrote:
> sh wrote:
>
>> 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000
>> czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest
>> potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke
>> znajomy dostaje 1100 zl.
>>
>> Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe
>
> Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję
> (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum).
>
> System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia".
>
> Pracodawca może albo renegocjować pensję zasadniczą (do pewnej granicy)
> a resztę wypłacać w charakterze premii, albo wypowiedzieć pracownikowi
> umowę o pracę.
>
> Upraszczając można powiedzieć, że zasadniczą pensję pracownik dostaje za
> łaskawe zjawianie się w pracy i to musi dostać ;)
>
> ATSD kto i na jakiej podstawie wylicza, ile kto "wypracował"?

pracodawca sam stowrzyl "mechanizm" w excellu, ktory to wylicza, dzieki
ktoremu znajomy sam prowadzi miesieczne rozliczenie prac.