Witam Szanowne Grono

Pracodawca po 17 latach pracy zwolnił mnie nie
wypłacając trzymiesięcznej odprawy. Jego tor logiczny
wygląda tak:
- Po długim okresie choroby (niezdolności do pracy)
należało wykonać badania lekarskie dopuszczające.
Lekarz dopuścił mnie do pracy z zastrzeżeniem co
do pracy nocą. Na moim stanowisku nie pracowało
się w nocy. Zostałem zwolniony bez grosza odprawy,
a pracodawca tłumaczy się, że wina leży również po
mojej stronie ponieważ zamierzał mnie właśnie zdegradować
na 3krotnie mniej płatne stanowisko, na którym pracuje
się nocą, ale nie zaproponował mi tego stanowiska
nawet, ze względu na treść mojego dopuszczenia
lekarskiego.

Czy lekarskie niedopuszczenie do pracy na innym
stanowisku nież moje może być uznane za moją
współwinę w rozwiązaniu umowy o pracę?

Zaznaczam, że nikt mi tego innego stanowiska nie
proponował. A nawet domniemuję, że zostało "wymyślone"
zgodnie z przebiegłym planem pracodawcy.

--
Yozwig