Witam
Przez 3 tygodnie uczestniczylem w szkoleniu, ktore przygotowywalo do
wykonywania pracy.Na szkoleniu uczono nas obslugi programow i procedur
obslugii klientow jednej z firm telekomunikacyjnych , czyli taki konsultant
wsparcia technicznego.Na kurs jezdzilem na wlasny koszt.,15 dni po 6h na
dzien.Na koncu byl egzamin.Egzamin zdalem.Zaczolem prace ,ale po 2 dniach
musialem z niej zrezygnowac.Wyjasnilem przyczyne i z przykroscia sie
pozegnalem.I teraz ta firma chce zaplacic tylko za te 2 dni pracy.Przed
kursem powiedzianoz,e 3 tyg. szkolenie jest platne (270zl netto) ale nalezy
przepracowac pozniej minimum 2 miesiace by je otrzymac .Pozniej te wersje
zmieniono na 80h przepracowanych .Ale nic na papierze nie dano. Praktycznie
wyszlo teraz na to,ze 3 tyg. stracilem bez pracy i dochodu
jakiegokolwiek.Pytanie mam takie: czy foirma mzoe przeszkolic PRZYSZLEGO
PRACOWNIKA I NIC MU NEI ZAPLACIC , jesli On nie przepracuje wymaganego
okresu pracy po tym szkoleniu, nie dajac tego wogole napisanego na papierze
?Napisali mi pismo w ktorym teraz stwierdzili,ze uczestniczylem w kursie
szkoleniowym takim a takim przez okres od do i za ten kurs nie otrzymalem
wynagrodzenia i ...pa . To jest zgodne z przepisami ?