Witam
Pytanko w imieniu zony :
Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym (bezplatnym). Normalnie jestem
zatrudniona na caly etat w firmie. Od 1 listopada zaczynam studia
doktoranckie. BEde pobierala np stypendium z tego tytulu, a dziecko pojdzie
do przedszkola. No i pytanie : czy moge byc nadal na urlopie wychowawczym,
czy tez musze go przerwac i wrocic do pracy lub tez sie zwolnic ?

Fantom
ps. Ktora ustawa itp mowi o urlopach wychowawczych ? Jakis numer dziennika
ustaw czy cos.

fut : pl.soc.prawo

do góry

Użytkownik "Fantom" <s...@S...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:djcrfp$m26$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Pytanko w imieniu zony :
> Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym (bezplatnym). Normalnie jestem
> zatrudniona na caly etat w firmie. Od 1 listopada zaczynam studia
> doktoranckie. BEde pobierala np stypendium z tego tytulu, a dziecko
pojdzie
> do przedszkola. No i pytanie : czy moge byc nadal na urlopie wychowawczym,
> czy tez musze go przerwac i wrocic do pracy lub tez sie zwolnic ?
>
> Fantom
> ps. Ktora ustawa itp mowi o urlopach wychowawczych ? Jakis numer dziennika
> ustaw czy cos.
>
> fut : pl.soc.prawo
>
>
Sprawę urlopów wychowawczych reguluje Kodeks Pracy- Dział ósmy art.186 ze
znaczkiem 2.[Praca w czasie urlopu wychowawczego] Paragraf1. W czasie urlopu
wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego
lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie,
jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Paragraf 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzesta sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca waywa pracownika do stawienia się
do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie póżniej jednak niż w ciądu
30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3
dni od dnia wezwania.
MaM

do góry

> Sprawę urlopów wychowawczych reguluje Kodeks Pracy- Dział ósmy art.186 ze
> znaczkiem 2.[Praca w czasie urlopu wychowawczego] Paragraf1. W czasie
urlopu
> wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego
> lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie,
> jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem.
> Paragraf 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzesta sprawowania
> osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca waywa pracownika do stawienia
się
> do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie póżniej jednak niż w ciądu
> 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie
3
> dni od dnia wezwania.

Hmmm. No tak. Ale jak pracodawca nie bedzie wiedzial ? To moge byc na
wychowawczym i stuiowac (dziecko w przedszkolu) ?

Fantom

do góry

Witam,
urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki
nad dzieckiem, co wyklucza oddanie dziecka do przedszkola. Wnioskując
o urlop wychowawczy, rodzic zobowiązuje się do osobistej opieki nad
dzieckiem i pod tym warunkiem udzielany jest urlop wychowawczy.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

In news:djivnf$5ct$1@nemesis.news.tpi.pl,
Fantom <s...@S...poczta.onet.pl> napisał/a:
>> Sprawę urlopów wychowawczych reguluje Kodeks Pracy- Dział ósmy
>> art.186 ze znaczkiem 2.[Praca w czasie urlopu wychowawczego]
>> Paragraf1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
>> pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
>> działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to
>> możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Paragraf 2. W
>> razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzesta sprawowania osobistej
>> opieki nad dzieckiem, pracodawca waywa pracownika do stawienia się
>> do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie póżniej jednak niż w
>> ciądu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż
>> po upływie 3 dni od dnia wezwania.
>
> Hmmm. No tak. Ale jak pracodawca nie bedzie wiedzial ? To moge byc na
> wychowawczym i stuiowac (dziecko w przedszkolu) ?
>

Masz obowiązek powiadomienia pracodawcy, że podejmujesz pracę, która
wyklucza osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem. I wtedy pracodawca może,
ale nie musi, się zgodzić na to, że nadal będziesz na wychowawczym. Ogólnie
nie ma sankcji za niepowiadomienie (przynajmniej nic mi o nich nie wiadomo).
Można pracodawcę zawiadomic listem zwykłym, a jak poczta go zgubi, to nie
Twoja wina ;-)

Pozdrawiam
Tatiana
--
Wystarczy być kosmopolitą,
by nie móc znaleźć sobie miejsca gdziekolwiek w świecie współczesnym
/Tadeusz Kotarbński/

do góry

Witam,
zwykłym listem nie można powiadamiać pracodawcy, ponieważ nie posiada
się dowodu powiadomienia.
Sprawa jest poważniejsza niż się może niektórym osobom wydaje od kiedy
okres urlopu wychowawczego jest okresem składkowym, a składki są
finansowane z budżetu Państwa.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

In news:djmell$om7$1@atlantis.news.tpi.pl,
wektor <w...@i...pl> napisał/a:
> Witam,
> zwykłym listem nie można powiadamiać pracodawcy, ponieważ nie posiada
> się dowodu powiadomienia.

A jak nie posiada sie dowodu powiadomienia to idzie się na szafot. Prawo
zakazuje i już a sankcje są właśnie takie.
ROTFL

> Sprawa jest poważniejsza niż się może niektórym osobom wydaje od kiedy
> okres urlopu wychowawczego jest okresem składkowym, a składki są
> finansowane z budżetu Państwa.

i co z tego?


Pozdrawiam
Tatiana
--
W miłości irytujące jest to,
że jest ona zbrodnią wymagającą wspólnika
/Charles Baudelaire/

do góry