Witam

Żona pracuje w szpitalu jako pielęgniarka.
Dziś dostała "propozycję nie do odrzucenia" w postaci wypowiedzenia i
nowego angażu - tyle, że na 7/8 etatu. W podobnej sytuacji znalazła się
znakomita większość personelu (wyjątkiem jest oczywiście management :])

Czy w takiej sytuacji (zakładając, że podpisała wypowiedzenie) może
walczyć w Sądzie Pracy o odprawę?

Co traci przyjmując proponowane nowe warunki pracy?



--
================= Hrabia Mol ========================
================== Złe Jedi =========================

do góry

Użytkownik "Hrabia Mol" <kumor@_wytnij_.tarman.pl> napisał w wiadomości
news:3F9596E9.8040509@_wytnij_.tarman.pl...
> Witam
>
> Żona pracuje w szpitalu jako pielęgniarka.
> Dziś dostała "propozycję nie do odrzucenia" w postaci wypowiedzenia i
> nowego angażu - tyle, że na 7/8 etatu. W podobnej sytuacji znalazła się
> znakomita większość personelu (wyjątkiem jest oczywiście management :])
>
> Czy w takiej sytuacji (zakładając, że podpisała wypowiedzenie) może
> walczyć w Sądzie Pracy o odprawę?
>
Tak, jeśłi oczywiście spełnia warunki. Nieprzyjęcie wypowiedzenia
zmieniającego równa się wypowiedzeniu przez pracodawce.


> Co traci przyjmując proponowane nowe warunki pracy?
>
Stare warunki pracy?

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry