-
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
... płacy minimalnej. Wówczas trzeba wypłacić wyrównanie. 5. W czasie przestoju można powierzyć inną pracę Pracodawca ma prawo w czasie przestoju, powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wynagrodzenia nie mogą również wchodzić: dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, o którym mowa w art. 1518 § 1 KP, a także inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. Wciągnięcie tych elementów do płacy minimalnej ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... wynagrodzenia ulegała zmianie, jednak pracownikowi nie zmieniano warunków płacy. Ogółem wynagrodzenie miesięczne tego pracownika wynikające z umowy o pracę to 1.550 zł, będzie więc wyższe od płacy minimalnej ... godz. = 255,68 zł. A zatem za kwiecień pracownikowi będzie przysługiwało wyrównanie do przyznanego dodatku za pracę w nocy w wysokości: 255, ...