-
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, termin wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu pracy. Z pracownikiem zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy możemy zakończyć współpracę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli natomiast przepracował więcej, wypowiedzenie ...
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... pamiętać, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym ... pracy. Natomiast w razie ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik mógłby wnieść odwołanie do sądu pracy i domagać się uznania wypowiedzenie za bezskuteczne, a jeżeli umowa ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... wypowiedzenia lokal mieszkalny i nieruchomość były przedmiotem współwłasności. Prawo do mieszkania miało jeszcze dwóch członków rodziny współwłaścicielki, po 1/3 z tytułu dziedziczenia po rodzicach. Mimo istnienia pozostałych współwłaścicieli (współużytkowników), wypowiedzenie ... bez badania ... przez Prezydenta ratyfikacji tej umowy międzynarodowej, a ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... pracownikowi bez ... wypowiedzenia, 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy ...
-
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy (m.in. to samo stanowisko ... bez zbadania jego merytorycznej zasadności (tzn. bez badania przyczyny wypowiedzenia), to te same przyczyny mogą być podstawą ponownego wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy. Możliwość taka odpada natomiast, gdyby sąd uznał tę przyczynę za nieuzasadniającą wypowiedzenie ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... określone są ogólnie bez przypisania ich ... umowy o pracę tj. czy zakończenie zatrudnienia nastąpi na mocy porozumienia stron, czy też na skutek złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia, pracodawca – o ile zatrudnia więcej niż 20 pracowników - będzie miał obowiązek zapłaty pracownikowi odprawy z tytułu rozwiązania umowy ... wypowiedzenie definitywne umowy ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... z art. 229 § 4 K. p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy ... 7 dni). Umowy rozwiązywane są również oddzielnie. Wypowiedzenie jednego stosunku pracy nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem obu. Odrębnie naliczany jest w takiej sytuacji okres wypowiedzenia ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... to wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego podstawę ... stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy ... przeliczeniu na pełne etaty oraz sfera budżetowa bez względu na liczę zatrudnionych. Decydują więc tutaj etaty, a ...