-
Składniki wynagrodzenia za pracę
... Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana w formie pieniężnej (inna forma tylko na mocy wyraźnych przepisów ustawowych lub układu zbiorowego pracy, ale tylko co do części wynagrodzenia np. (deputat, wynagrodzenia rzeczowe) Wynagrodzenie powinno być płatne do rąk pracownika - przelew na konto wymaga uprzedniej pisemnej zgody pracownika ...
Tematy: -
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... wynagrodzenia, które pracownik otrzymywałby gdyby stosunek pracy trwał tyle, ile wynosi okres obowiązywania zakazu (por. wyrok SN z 8 stycznia 2008 r., I PK 161/07). Wypłata ... Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wygasa z chwilą upłynięcia określonego w niej terminu, a także w momencie śmierci pracownika (por. wyrok SN z 22 ...
-
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony
... wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Najpierw jednak pracodawca musi ustalić grono osób uprawnionych do otrzymania świadczenia po zmarłym pracowniku. Musi się przy tym posiłkować art. 631 § 2 K.p, zgodnie z którym prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy (art. 97 § 1 k.p.). Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić przez wypowiedzenie umowy o pracę, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Natomiast wygaśnięcie stosunku pracy następuje np. w wyniku śmierci pracownika lub śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... wynagrodzenia lub przychodu, stanowiących podstawę wymiaru zasiłku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje po ... Wypłata przez ZUS Jeżeli zasiłek macierzyński ma być wypłacany przez ZUS, oprócz ww. dokumentów płatnik składek musi wystawić zaświadczenie o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego. W razie śmierci ...