-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
... otrzymamy wynik 2016, co oznacza, że w pracy spędzimy 252 dni (spokojnie, jest jeszcze urlop). Jeżeli pracujemy na część etatu, wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie mniejszy – w przypadku pracy na pół etatu będzie to 1008 godzin, na ¾ – 1512 itd. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy: dni wolne od pracy - Kodeks pracy Dodatkowe ...
-
Urlop rodzicielski 2016
... wymiar czasu obowiązywania zasiłku macierzyńskiego przedstawia się w następujący sposób: urlop macierzyński podstawowy 20 tygodni i urlop rodzicielski 32 tygodnie (będzie to zsumowany urlop dodatkowy w wymiarze 6 tygodni i urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni). Po zmianie jaka weszła w 2016 ... . Przydatne linki: Kodeks pracy - Urlop macierzyński - ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy dotyczące poprzednich okresów zatrudnienia na wniosek pracownika. 2. wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy; Należy wskazać czy praca była wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niepełnym, a jeżeli tak to w jakim. W przypadku, gdy wymiar pracy ...
-
Urlop rodzicielski i wychowawczy 2016: zmiany
... pracy Po zmianie przepisów od 2 stycznia 2016 r. rodzice zyskają więcej czasu na skorzystanie z tego urlopu, gdyż będzie on udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Wymiar ...
-
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie
... do uzyskania urlopu wychowawczego wystarczy łączny półroczny staż pracy. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy, czyli maksimum 3 ... wymiar maksymalny. Może to być miesiąc, pół roku, dwa lata. Z urlopu wychowawczego rodzic może również wcale nie skorzystać. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Urlop wychowawczy od roku 2016 ...
-
Urlop wychowawczy 2016: co nowego?
... - oboje rodzice czy jedno z nich? Zmiany z 2 stycznia 2016 roku wprowadzają możliwość wspólnego wykorzystania urlopu ... wymiar zmniejszy się i niezależnie od części wykorzystanego urlopu będzie on obowiązywał wyłącznie do czasu, aż dziecko skończy 6 lat. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Urlop wychowawczy - wniosek - Obniżenie wymiaru czasu pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 1 grudnia 2016 r., I PK ... pracy i płacy, ( art 29 k.p.), w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... przez przepisy. Można zmienić wymiar czasu pracy lub stanowisko. Można też, za porozumieniem ... 2016 do 31.07.2016. Pracodawca zaproponował, aby kończącą się trzecią umowę na czas określony aneksować i przedłużyć ją jeszcze na okres jednego roku. Jest to przykład aneksu, który jest niedopuszczalny, ponieważ wynika to wprost z przepisów kodeksu pracy ...
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... odwołaliśmy się do Kodeksu pracy. Zgodnie z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy, od 22 lutego 2016 r. zatrudnianie osoby na ... czasu pracy, wymiar urlopu czy właśnie długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Informacja ta może zarówno zawierać odnośniki do konkretnych paragrafów Kodeksu pracy, jak i mieć formę opisową. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... dodatkowym urlopie macierzyńskim. Od 2 stycznia 2016 r. według nowo dodanego przepisu art. 182[1b] ... lub korzystające z dobrodziejstwa pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, nie podlegają ochronie zagwarantowanej w ustawie, ... , które mogą być wykorzystywane w późniejszym terminie. Ograniczają jedynie wymiar takiego urlopu – maksymalnie do 16 tygodni. ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... czasu pracy, jak też tylko częściowo. Kodeks pracy wprowadza trzy rodzaje pracy zdalnej: całkowita praca zdalna – wykonywana wyłącznie w trybie zdalnym; częściowa, tzw. hybrydowa praca zdalna – wykonywana w części w zakładzie pracy, a częściowo w formie pracy ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ... przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Od stycznia 2016 została wprowadzona istotna zmiana - rodzice, którzy pobierają zasiłek macierzyński ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... , tak więc nieprawdą jest np., że urlop tacierzyński zmniejsza wymiar przysługującemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego. 1. URLOP OJCOWSKI - GDY MĘŻCZYZNA ZOSTAJE OJCEM ... wymiaru urlopu wychowawczego. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców 2. URLOP TACIERZYŃSKI – WIĘCEJ CZASU DLA MALUCHA Urlop tacierzyński to kolejny urlop, który ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... wymiar socjalny stosunku pracodawca-pracownik. Wspomniane świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku każdemu pracownikowi, o ile pracownik wykorzystał w tym roku swój urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o ZFŚS). Jego wysokość zależy wymiaru czasu pracy ...
-
Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe
... . Nowelizacja został przygotowana w celu skrócenia czasu trwania postępowań sądowych w sprawach o ... art. 201 § 1 k.k.) znacząco zwiększa wymiar kary za publiczne prezentowanie ... lub innej pracy zarobkowej lub2) rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy ... 2015 r. – 1200 zł miesięcznie od dnia 1 stycznia 2016 r. – 1300 zł miesięcznie. Ponadto, ustawa ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... 2016 roku wydłużono ten okres z 12 do 24 miesięcy). Tata może przejść na urlop w tym samym czasie, kiedy mama dziecka przebywa na macierzyńskim, lub później do czasu ... wymiar zasiłku macierzyńskiego wykorzystanego przez ubezpieczoną matkę dziecka i ubezpieczonego ojca dziecka nie może jednak przekraczać wymiaru określonego przepisami kodeksu pracy ...