-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... pracy, co może mieć odzwierciedlenie choćby w liczbie zwolnień lekarskich. Warto też podkreślić, że agresywne zachowanie wobec pracowników nie pełni jakiejkolwiek funkcji motywacyjnej, a nawet przeciwnie - wydajność pracy ... występują w dużych firmach handlowych oraz w służbach mundurowych. W Polsce jednak nie przeprowadzono dotychczas szeroko ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... pracy, czy też stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub nawet po spożyciu alkoholu, pociągać może za sobą szereg negatywnych implikacji, począwszy od kreowania odpowiedniego (negatywnego) podejścia pracownika do pracy i przełożonych, poprzez wydajność i rzetelność pracy ...
-
Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito
... pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Taka forma pracy ma wiele dobrych stron – pozwala pracownikowi na ustalanie własnego grafiku, przez co polepsza się jego wydajność ...
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
... wydajność od znacząco bardziej doświadczonych koleżanek i kolegów – dodaje mecenas Jarosiewicz. - Osobiście uważam, że brak doświadczenia w pracy ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... się podobne treści. Ogólnie przyjmuje się, że potencjał odzwierciedla sprawność, wydajność, możliwości, lub zdolności tkwiące w kimś lub czymś. Obecnie o wartości ... i itp. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W Polsce pojęcie outplacementu zaczęło pojawiać ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... pracy. – Odpowiednie dostosowanie stanowiska pracy w zakresie jego przestrzeni, organizacji i warunków w zdecydowany sposób optymalizuje komfort i wydajność ... KOMENTARZE Ewa Leśnowolska, menedżer projektów, Forum Odpowiedzialnego Biznesu Jako koordynatorzy Karty Różnorodności w Polsce, zdecydowaliśmy się wesprzeć badanie „Pracodawca na Tak”, gdyż mamy ...
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... pracy. Tutaj mniej mamy zgłoszeń dotyczących nieprawidłowości związanych z powodem zwolnień, bo system zwolnień grupowych automatycznie „zrzuca winę” na pracodawcę, a nie na zachowanie, kompetencje czy wydajność ...