-
Delegowanie do pracy na terenie UE
Dyrektywa 96/71 Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 roku o swobodnym przepływie osób i usług nie jest przestrzegana przez wszystkie państwa UE. Komisja Europejska straszy sankcjami prawnymi stare kraje UE, które uniemożliwiają pracę delegowanym pracownikom z nowych państw członkowskich wspólnoty. Delegowanie pracowników na terenie ...
-
Swobodny przepływ danych nieosobowych w UE
... osobowe, np. algorytmy informatyczne, dane generowane przez maszyny, dane z czujników w sygnalizatorach świetlnych służące do efektywniejszego zarządzania ruchem ulicznym lub optymalizacji tras przejazdu na terenie całej Unii Europejskiej. W konsekwencji regulacja ta znajdzie zastosowanie do wszystkich podmiotów przechowujących lub w inny sposób ...
-
Bagaż podręczny i rejestrowany. Limity rozmiaru i wagi
... powinna przekraczać 20 kg. W dużych europejskich liniach limit ten wynosi 23 kg w klasie ekonomicznej. Przewoźnicy z Bliskiego Wschodu na większości popularnych tras zwiększają dozwoloną wagę bagażu rejestrowanego do 30-35 kg. W większości linii lotniczych maksymalny rozmiar bagażu rejestrowanego w klasie ekonomicznej wynosi 158 cm ...
-
Kara pieniężna za naruszenie prawa konkurencji obejmie również kierownictwo firmy
Nowelizacja przepisów ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów (ustawa OKiK), która weszła w życie w dniu 18 stycznia 2015 roku, wprowadziła kolejny środek prawny mający na celu odstraszenie przedsiębiorców od dopuszczania się praktyk ograniczających konkurencję. Przyznaje ona bowiem kompetencję Prezesowi Urzędu Ochrony Konkurencji i ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
Prezentowanie w CV zdobytego wykształcenia, umiejętności i kwalifikacji od jak najlepszej strony, a czasem nawet ponad ich rzeczywisty poziom to dość powszechne zjawisko w dziedzinie rekrutacji na niemal każde stanowisko pracy. Co jednak w sytuacji, gdy nasze wykształcenie, umiejętności i doświadczenie naprawdę prezentują się ponadprzeciętnie i ...