-
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu ...
-
Niepełnosprawność a prawo do dodatkowego urlopu
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Pytanie: Pracownik ...
-
Prawo korporacyjne: wymiana udziałów w spółkach jako model transakcyjny
Przedsiębiorcy, bądź też po prostu osoby fizyczne, które osiągają dochody z posiadanych udziałów lub akcji spółek kapitałowych, mogą z różnych powodów chcieć zmienić korporacyjny status tych aktywów, czyli po prostu zmienić spółkę, której udziały lub akcje posiadają. Może to dotyczyć na przykład woli zmiany przynależności do spółki rodzimej, na ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian
Osoba zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, o ile nie przysługuje jej urlop wypoczynkowy w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub urlop dodatkowy na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar urlopu ...
-
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy
Końcówka października to czas, kiedy przekręcamy zegarki o godzinę do tyłu, z kolei za chwilę w listopadzie będziemy mieć dwa "długie" weekendy, czyli wypadające blisko niedzieli Święto Wszystkich Świętych i Narodowy Dzień Niepodległości. Obydwa zdarzenia wpływają na czas pracy pracowników. Zmiana czasu z letniego na zimowy jest konsekwencją ...