-
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... , polecenie wydane przez pracodawcę, o którym wspomniano we wstępie, bez wątpienia dotyczyło pracy, a brak akceptacji narzuconych przez niego zasad przestrzegania tajemnicy firmowej mógł narazić na szkodę interes zakładu pracy. Dlatego też decyzję w sprawie dyscyplinarnego zwolnienia niesubordynowanego pracownika należy uznać za uzasadnioną ...
-
Monitoring pracowników w świetle RODO
... za pośrednictwem firmowego komputera. Wgląd w prywatną korespondencję, stanowiłby niewątpliwie naruszenie tajemnicy korespondencji. Pracodawca powinien również pamiętać, że ochrona tajemnicy korespondencji, obowiązuje go również w trakcie monitoringu skrzynki firmowej. W przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji o prywatnym charakterze danej ...
-
Monitoring pracowników: co wolno?
... również art. 47 Konstytucji RP Ustawa zasadnicza gwarantuje także wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się (art. 49). Trzeba tu pamiętać, ze uprawnienie to jest ... wykonywanej przy użyciu komputera. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik używa firmowej skrzynki pocztowej dla celów osobistych? Zasadniczo do prywatnych listów pracownika nie powinny ...
-
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... Copland przeciwko Wielkiej Brytanii wykazując, że z mocy przepisów prawa o godności życia prywatnego i tajemnicy korespondencji pracowników – niedopuszczalne i niezgodne z prawem jest czytanie przez pracodawcę ... udostępnianie plików Marnotrawienie czasu na przeglądaniu stron WWW niezwiązanych z pracą Infekowanie sieci firmowej wirusami pobieranymi ...