-
Tajemnica wynagrodzenia
... pracownikom wysokości swoich zarobków, często pod groźbą kary lub zwolnienia z pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących kwestii klauzuli poufności wynagrodzeń pracowników. Pracodawcy uzasadniają ich wprowadzanie z jednej strony ochroną danych osobowych pracowników, z drugiej strony interesem firmy. Powołując się na ustawę o zwalczaniu ...
-
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń
... do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. Informacja o wynagrodzeniu danego pracownika powinna stanowić ... płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń ...
-
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... wynagradzania”, obejmująca m.in. dane dotyczące: zjawisk gospodarczych występujących w zakładzie pracy, kondycji ekonomicznej pracodawcy, wysokości wynagrodzeń określonej grupy zawodowej , kształtowania się wynagrodzeń na określonych stanowiskach pracy. Jak więc widać, informacja o zasadach wynagradzania, którą pracodawca powinien przekazać na ...
-
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... wiedzieć Bez wątpienia niektórzy pracownicy mają dostęp do danych dotyczących wysokości wynagrodzeń i nie stanowi to naruszenia prawa. Chodzi tu szczególnie o kadrę ... marca 1998 r., I PKN 565/97, OSNAPiUS 1999, Nr 5, poz. 165). Bez tajemnicy Tajemnica wynagrodzenia nie obejmuje członków zarządów spółek giełdowych. W ich przypadku tak przepisy, ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... więc wątpliwości, że rozmowy o wynagrodzeniu między pracownikami bywają dla pracodawcy niewygodne. Ich zdaniem wprowadzają też niezdrową atmosferę. Szef, wprowadzając tajność wynagrodzeń, ma większą kontrolę nad pracownikami, może wynagradzać kogo chce. Pensje nie są tajne Jeżeli w umowie o pracę jest zapis, że pracownik ...
-
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... osłabić pozycję rynkową i spowodować znaczące straty dla przedsiębiorcy, którego tajemnica została naruszona. Pamiętać również należy o tym, że zakończenie ... siebie co ograniczyło przepływ talentów i doprowadziło do częściowego zablokowania wzrostu wynagrodzeń pracowniczych. Departament Sprawiedliwości, mając to na uwadze, uznał takie zachowanie za ...