-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... dotychczasowych warunków wykonywanej pracy. Pierwszą z przyczyn obniżenia wysokości wynagrodzenia mogą być przyczyny ekonomiczne, leżące po stronie pracodawcy. Racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę do dokonania wypowiedzenia zmieniającego tylko w zakresie warunków płacy ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
Jak podkreśla Sąd Najwyższy racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy jest uzasadnioną przyczyną do wręczenia wypowiedzenia pracownikowi (wyrok SN z 16 czerwca 1999 r., I PKN 106/99, ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... biznesowych, gdyż największym potencjałem i dobrem firmy są jej pracownicy. Zmiany w ogólnej liczbie pracowników i racjonalizacja struktury należą do najczęściej stosowanych zmian w ramach restrukturyzacji zatrudnienia. Przedsięwzięciom tym na ogół towarzyszy szeroko rozbudowany system działań adaptacyjnych często określany mianem rekonwersji ...
-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... zarówno pracodawcy, jak i agencje pracy tymczasowej nie traciły z oczu celu leżącego u podstaw tego trybu zatrudnienia. Jego założeniem jest bowiem przede wszystkim: racjonalizacja kosztów zatrudnienia odpowiednio do aktualnego zapotrzebowania kadrowego przedsiębiorcy jak i czasowych potrzeb pracownika, umożliwienie nawiązania kontaktu z pomiędzy ...