-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... przyznanie premii wiąże się z nienaganną pracą. Załącznik do regulaminu określał przypadki, w których pracownik nie nabywał prawa do premii ...
-
Premia czy nagroda dla pracownika?
... sam tryb przyznawania nagród nie musi być zawarty na piśmie, tak jej przyznanie pracownikowi formę tę musi posiadać (zgodnie z art. 105 k.p.). Pracodawca w ... w aktach prawa wewnętrznego firmy, np. w regulaminie wynagradzania, przyznawania premii czy układzie zbiorowym pracy. Warunki przyznawania premii mogą być także zawarte w samej umowie o ...
-
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?
... premii regulaminowych. Zgodnie z ... premii (por. wyrok SN z 9 lipca 1998 r., I PKN 235/98, OSNAPiUS 1999, Nr 15, poz. 488). Pracodawca, przyznając premię, powinien ograniczyć się jedynie do stwierdzenia faktów, które uzasadniają jej przyznanie. Dlatego też sytuacja przedstawiona w przykładzie nie powinna mieć miejsca. Jedynym warunkiem uzyskania premii ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... funkcyjnego (Df) – 400 zł dodatku za staż pracy (Ds) – 400 zł premii stałej (Pst) – 200 zł premii za najwyższą sprzedaż (Pns) – 500 zł Jakie wynagrodzenie za ... nadliczbowych przyznać wynagrodzenie czy czas wolny, decyduje pracodawca. Nawet gdy pracownik złoży wniosek o przyznanie mu czasu wolnego, pracodawca nie musi się do wniosku przychylić. Jeśli ...
-
Uchylenie uchwały zgromadzenia wspólników - środki prawne
... , dwu- lub kilka-osobowych. Ponadto, połączenie funkcji zarządczej z funkcją właściciela jest popularne także w dużych korporacjach, gdzie jedną z form wynagradzania zarządzających jest przyznanie im premii w postaci pakietu akcji. Zatem posiadanie udziałów lub akcji spółki, w której organie się zasiada, jest czynnikiem pozytywnie wpływającym na ...