-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... firm z obowiązku przestrzegania niektórych przepisów Kodeksu pracy. Jeśli projekt wejdzie w życie, takie firmy ... będzie jednak również likwidacja wielu uprawnień pracowników, zatrudnionych u takich pracodawców. Poniżej - krótki przegląd najważniejszych, planowanych zmian. a. Ewidencja czasu pracy - do likwidacji W chwili obecnej każdy pracodawca, ...
-
Produkcja żywności: HACCP to nie wszystko
... i cyfr. Oznaczenia te są jednak bardzo istotne z punktu widzenia firm zajmujących się produkcją żywności - to standardy zarządzania jakością i bezpieczeństwem żywności. ... które przywiązują ogromną troskę do receptury oraz jakości wytwarzanych wyrobów. Przegląd najważniejszych certyfikatów: GMP/GHP. Reguluje takie aspekty działania przedsiębiorstwa, ...
-
Umowa transportowa i spedycji. Kruczki
... za wykonaną usługę, to dodatkowo jeszcze dopłacimy. Postanowiliśmy zrobić krótki przegląd tego typu sytuacji sugerując, w jaki sposób można nie dopuścić do kłopotów. ... może być obniżenie frachtu lub znacząco wydłużony termin płatności. Duża część firm spedycyjnych skrupulatnie sprawdza, czy dokumenty zostały odesłane w wyznaczonym terminie. Kiedy ...
-
Programy lojalnościowe w aptekach a ochrona danych
... oraz podtrzymywania pozytywnych relacji z wybranymi, najbardziej atrakcyjnymi dla firm klientami. Przykładem popularnego programu lojalnościowego jest premiowanie każdego ... osobowe, powinna wykazać się jedną z przesłanek zawartych w art. 23 UODO. Szybki ich przegląd pozwoli stwierdzić, że w zasadzie jedyną możliwą do zastosowania podstawą będzie ...
-
Rynek energetyczny a interesy konsumentów
... itp. Należy przy tym podkreślić, że niniejsze opracowanie zawiera jedynie przegląd powtarzających się skarg konsumentów, nie wyczerpuje jednak długiej listy problemów odbiorców energii ... a konkurencja między nimi była agresywna. Obecnie liczy się tylko 6 dużych firm a nowi gracze nie mają praktycznie możliwości wejścia na rynek. Konsumenci brytyjscy ...
-
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
Rozważmy następujący przypadek: podczas przeglądu sprzętu komputerowego w firmie okazało się, że kierownik jednego z działów zainstalował i korzysta z nielegalnego oprogramowania. Czy jest to wystarczający powód, aby uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolnić go w trybie natychmiastowym? Decydując się ...