-
Prace zabronione młodocianym
... od osiąganych rezultatów oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu. Do prac w warunkach mogących stanowić nadmierne obciążenie psychiczne wlicza się w szczególności prace: wymagające odbioru i przetwarzania dużej liczby lub szybko po sobie następujących informacji i podejmowania decyzji mogących spowodować groźne następstwa, szczególnie ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... znaleźć prace wymienione jako zabronione młodocianym (por. rozporządzenie RM z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 ze zm.). Ponadto konieczny jest również wzgląd na to, aby ustalone prace ...
-
Compliance a ryzyko odpowiedzialności karnej
... niemożliwe. Należyta staranność menedżerów W dzisiejszym stanie prawnym brakuje wciąż aktu prawnego, który obligowałby przedsiębiorców do wdrażania kompleksowych programów compliance. Choć prace legislacyjne w tym zakresie toczyły się już od dawna, to wydaje się pewnym, że w obliczu końcówki kadencji Parlamentu, żaden akt prawny ...
-
BHP w firmie: narażenie na azbest
... prace, podczas których pracownicy stykają się z azbestem, wymagają szczególnej dbałości o bezpieczeństwo i higienę pracy ... sprzętu filtracyjno-wentylacyjnego zaopatrzonego w wysoko skuteczne filtry lub metodą czyszczenia na mokro. Absolutnie zabronione jest ręczne zamiatanie na sucho albo czyszczenie pomieszczeń oraz środków i narzędzi pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... według wzoru Mz/L-1. Prace wzbronione Poza pracami zabronionymi wszystkim kobietom w wykazie prac wzbronionych (zawartym w załączniku do ww. rozporządzenia MPiPS z 10.9.1996 r.) ustalone zostały prace, których wykonywanie zabronione jest tylko kobietom w okresie ciąży lub karmienia. Należą do nich określone prace: w mikroklimacie zimnym, gorącym ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... Tryb postępowania konsultacyjnego jest taki sam jak przy rozwiązaniu umowy o prace. Zasadność wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy i ... z tych przyczyn warunków pracy lub płacy tym grupom pracowników, którym zabronione jest wypowiedzenie definitywne, co dotyczy pracownic w okresie ciąży i urlopu ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... świadczonego dobra, jak i jego ilości. W ramach samozatrudnienia sprawuje się przede wszystkim prace, które nie wymagają nadzoru. Są to najczęściej proste lub wysoko ... rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat (art. 190 k.p.). Wolno ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... Długość okresu próbnego Okres próbny nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Zabronione jest zawieranie tego typu umów na dłuższy okres, można natomiast zawrzeć ... dodatku za pracę w nadgodzinach nie mają zastosowania w przypadku, gdy pracownicy wykonują wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ...