-
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku
... uprawnienie nie przysługuje osobom skierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej. Czy miał rację? Przede wszystkim warto podkreślić, że pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy (por. art. 2 K.p.), ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Praca tymczasowa rządzi się jednak nieco odmiennymi regułami ...
-
Praca tymczasowa: nowe przepisy
... przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy dotyczącego łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. Pracownik tymczasowy może jednak w każdym czasie żądać wydania przez agencję ...
-
Praca tymczasowa na podstawie umów cywilnoprawnych?
... stosunku prawnego, należy właściwie określić przede wszystkim: sposób zlecania zadań podejmowanych w ramach pracy tymczasowej zarówno przez agencję pracy tymczasowej, jak i pracodawcę użytkownika, osoby upoważnione przez oba powyższe podmioty dla weryfikacji prawidłowości wykonywania zadań, przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej, sposób ...
-
Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?
... nad osobami starszymi potrzebni są przez cały rok, jednak w okresie wakacyjnym mogą wybierać wśród większej liczby ofert pracy. Zwiększone zainteresowanie zauważa się również wśród osób, które dopiero pragną nabyć doświadczenie w roli opiekuna/ki osób starszych. Legalna praca - oferowana przez agencję daje możliwość zarobków nawet ok ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... pracy. Czym jest praca tymczasowa? Zgodnie z art. 2 pkt 3 ustawy, przez pracę tymczasową należy rozumieć wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż ... której mowa powyżej. Nie każda praca … Decydując się na powierzenie obowiązków osobie skierowanej do pracy przez agencję pracy tymczasowej należy mieć na względzie ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... Praca tymczasowa daje przedsiębiorcom możliwość szybkiego pozyskania pracownika. Do tego dochodzi elastyczna długość trwania umów ( od 1 dnia do 18 miesięcy), w związku z tym pracodawca może korzystać z aktualnie potrzebnej ilości osób. Samo zatrudnienie odbywa się poprzez agencję ...
-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... , jak i agencję pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik obowiązany bowiem stał się do prowadzenia ewidencji świadczących pracę na jego rzecz pracowników tymczasowych. Zawierać ona powinna informacje co do daty rozpoczęcia i zakończenia świadczenia pracy przez podwładnego w okresie 36 kolejnych miesięcy. Ewidencja ta powinna być przechowywana przez ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy; Należy wskazać czy praca była wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niepełnym, a jeżeli tak to ... Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy). Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem ...
-
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania
... . Z zasady praca ... Agencję bowiem obowiązują te same przepisy dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej, jak każdego innego pracodawcę. Jednak ze względu na specyfikę pracy w agencji pracy tymczasowej jeden pracownik zazwyczaj posiada nie teczkę lecz segregator osobowy. Przepisy wymagają, aby dokumenty te były przechowywane przez agencję przez ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... przez agencję nie zwalnia go od przestrzegania przepisów i zasad bhp na terenie firmy, w której świadczy pracę. W szczególności jest on zobowiązany m.in. do: posiadania wiedzy na temat przepisów i zasad bhp, dbałości, aby wykonywana przez niego praca ... powypadkowa musi w takim wypadku zostać zatwierdzona przez agencję. Co niezwykle istotne, firma, na ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... o zaprzestanie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy w terminie trzech miesięcy od wprowadzenia tego trybu”. Praca tymczasowa Kolejną formą organizacji pracy jest niejako „wypożyczenie” przez przedsiębiorcę pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej w celu wykonania określonej pracy na jego rzecz i pod jego kierownictwem ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia
... podmiotowa po stronie zatrudniającej. Jednakże, jeżeli w takim przypadku praca ma być świadczona na rzecz dotychczasowego pracodawcy – również istnieją dodatkowe ograniczenia. ... pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Z kolei zgodnie z art. ...
-
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... nie należy zapominać, że zasady, którymi rządzi się praca podwładnych zatrudnionych poprzez agencję pracy tymczasowej, regulowane są poprzez przepisy ustawy z ... się z zamiarem rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem uzgodnionego okresu, pisemnie zawiadamia agencję pracy o przewidywanym terminie zakończenia jego ...
-
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym
... przez czas świadczenia pracy oraz przez kolejne 36 miesięcy. Nowelizacja ma przeciwdziałać sytuacjom, w którym ten sam pracownik, zatrudniany w kolejnych agencjach pracy tymczasowej, faktycznie wykonywał pracę stale na rzecz tego samego pracodawcy. Nieprzestrzeganie limitów jest obarczone sankcjami – zarówno na agencję ... ZUS uzna, że praca faktycznie ...
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... ryzyko zawału od pracowników regularnie korzystających z urlopów. Według badań przeprowadzonych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, 68% pracowników zgłasza, że regularne korzystanie ... . W szczególności należy zwrócić uwagę na to, czy praca jest wykonywana pod stałym nadzorem i zgodnie z instrukcjami przełożonego, w ściśle ustalonym ...