-
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... pracy i pracodawcy zwykle decydują się na rozwiązanie z ... dzień odbioru przez pracownika listu albo ostatni dzień, w którym pracownik mógł ten list odebrać – jeżeli go nie odebrał (czyli ostatni 14 dzień po doręczeniu mu awiza) albo jeżeli pracodawca nie oznaczył dnia rozwiązania stosunku pracy w piśmie do pracownika (do czego ma prawo) - dzień ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... pracy (choćby obejmowała jeden dzień) stanowi zatem ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego względu może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (tj. bez wypowiedzenia winy pracownika - art. 52 § 1 pkt 1 kp). Nie pisz, że przyczyną zwolnienia jest porzucenie pracy ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... dnia oddania dziecka, nie krócej jednak niż przez okres 8 tygodni po porodzie. Zasada ta ma zastosowanie również w przypadku gdy ubezpieczona rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je do domu małego dziecka. Śmierć matki dziecka lub porzucenie ...