Raportowanie luki płacowej przez największe firmy obowiązkowe już za 2026 rok

... wartości. Dopiero w kolejnym kroku, gdy określone zostaną grupy porównywalnych stanowisk, możliwe jest porównanie wynagrodzeń i zbadanie czy istnieje niedozwolona luka płacowa ze względu na płeć, a zatem czy różnicę w średnim poziomie wynagrodzeń między pracownikami płci żeńskiej i męskiej w ramach poszczególnych grup wynoszącą co najmniej 5% nie ...