-
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
... , który wykonuje pracę umówionego rodzaju z własnej inicjatywy bez jakiegokolwiek wpływu szefa lub jego reprezentantów. Przyjęte jest także, że nawet świadczenie pracy innego rodzaju ... o pozostawaniu w dyspozycji pracodawcy można mówić w sytuacji, gdy: pracownik świadczy pracę, wykonując polecenia pracodawcy, nie świadczy pracy, ale jest zdolny do ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... poleceń szefa, o ile nie są one sprzeczne z prawem czy umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Ponieważ art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy dopuszcza „nadgodziny” m.in. w razie szczególnych potrzeb pracodawcy, wychodzi na to, że odmowa nie wchodzi w grę. A jeśli się nie zastosujemy do polecenia szefa ...
-
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... toku pracy. Pracownik, który został odwołany z urlopu, ma obowiązek stawić się w firmie w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. Niezastosowanie się do polecenia szefa stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie wlicza się do stażu pracy W czasie urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu prawa i obowiązki pracownika. W myśl ...
-
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... dopuszczalne normy (ok. 60-70 godzin tygodniowo). Pełnienie obowiązków nałożonych przez szefa powodowało, że zatrudniony praktycznie nie miał czasu na odpoczynek. Podczas ... związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... . W uzasadnieniu do wyroku podkreślono nie tylko istnienie usprawiedliwionego interesu szefa w odzyskaniu mienia, ale również wskazano, że należyte wykonanie obowiązku ... OSNAPiUS 2001, Nr 2, poz. 42). Odmowa wykonania takiego polecenia może być rozumiana zarówno jako zawinione niewykonanie polecenia pracodawcy dotyczącego pracy (art. 100 § 1 KP), ...
-
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
... zgodzić się na czasowe przesunięcie go do obowiązków, które nie konweniują z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Powierzenie następuje wprawdzie w formie polecenia wydanego przez szefa (zasadniczo więc pracownik powinien się do niego zastosować), ale należy pamiętać, że władza pracodawcy w zakresie wydawania poleceń służbowych nie ...
-
Odwołanie z urlopu i co dalej?
... na urlopie. W innym wypadku pracownik nie ma żadnego obowiązku odbierać od szefa telefonów zarówno służbowych, jak i prywatnych czy sprawdzać służbowego e-maila. ... przy tym podawać przyczyn odwołania podwładnego z urlopu. Obowiązkiem zatrudnionego jest wykonanie polecenia – powrót do zakładu pracy i podjęcie pracy. Pracownik wykonuje polecenie nawet ...
-
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... r., I PR 153/72, OSNCP 1972, Nr 10, poz. 184). Podobnie będzie w przypadku uzasadnionego polecenia stawienia się na komendzie policji w celu sprawdzenia stanu trzeźwości (por. wyrok SN z 15 ... spoczywa tu na pracowniku. Musi on więc wykazać, że postępowanie szefa doprowadziło do powstania szkody i na tej podstawie dochodzić zadośćuczynienia bądź ...
-
Telepraca a wypadek przy pracy
... z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a ... w swoim domu, jak i w innym miejscu, w którym wykonywał obowiązki pracownicze. Obowiązki szefa Pracodawca powinien przede wszystkim pamiętać, że wypadek przy pracy, ...
-
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP
... i 2 K.p. To kolejny z nowych przepisów, który nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązki. Obliguje on szefa do przekazywania podwładnym informacji o: zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w ... wydanie instrukcji umożliwiających sprawne przeprowadzenie w/w czynności, niewydawanie polecenia wznowienia pracy do czasu usunięcia zagrożenia. Ponadto, ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
... i płacy, narusza art. 42 § 4 K.p., a odmowa zastosowania się do takiego polecenia pracodawcy nie uzasadnia dyscyplinarnego zwolnienia pracownika (por. wyrok SN z 8 maja 1997 r., I PKN 131/97, OSNAPiUS 1998, Nr 6, poz. 178). Reasumując, stanowisko szefa przedstawione w przykładzie jest jak najbardziej prawidłowe. Jeżeli powierzone obowiązki nie ...
-
Obowiązki pracownika: dyżur
... prawa nie ma zastosowania jednak w przypadku pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu szefa. Dyżur można pełnić w miejscu pracy lub innym wyznaczonym przez pracodawcę, ... ramach rodzaju pracy określonej przez umowę. Niewykonanie przez pracownika polecenia pełnienia dyżuru może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. ...