-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... o pracę, tj. płaca zasadnicza z ewentualnymi dodatkami. W żadnym razie nie może dojść do równoczesnej wypłaty za ten sam okres pensji z tytułu pracy i świadczeń chorobowych. W myśl art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... z wypowiedzeniem umowy przez pracownika i zwolnienie lekarskie od 8 lipca 2009 r. (ewidentnie „lewe” zwolnienie), pracownica nie miała jeszcze wystawionej książeczki. Jak należy w tej sytuacji postąpić? Czekać na zwrotkę pisma wysłanego do pracownicy 9 lipca 2009 r.? Czy należy jej się wypłata za zwolnienie lekarskie dostarczone pocztą po tygodniu ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... zasiłek chorobowy. Ponieważ jednak dalsze zwolnienie było wystawione później, od 18 lutego, pracodawca za to kolejne zwolnienie powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe z własnych środków. Zasiłek chorobowy za dni wolne Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy chorobowej zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. odprawa się należy. Zwolnienie indywidualne, choćby nawet pojedynczego pracownika, nie pozbawia go prawa do ... nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę. Zdarzyć się mogą sytuacje, że pracownik nie wiedział, że ...
-
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni
... opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za zatrudnione osoby najbliższe. Obowiązek uiszczania tychże składek ... osobę fizyczną w związku z prowadzoną w Polsce działalnością gospodarczą. W zmienionym stanie prawnym zwolnienie od obowiązku odprowadzania składek na FGŚP obejmuje nadal następujące grupy pracowników: ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... to należność taka może zostać zaspokojona z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zwolnienie grupowe Zagadnienie odpraw pieniężnych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o ... Jeśli ma minimum 100 pracobiorców, ale mniej niż 300, to zwolnienie jest uznawane za grupowe, gdy 10% traci pracę ww. okolicznościach. A jeżeli przynajmniej 300 osób ...
-
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy
... okres zatrudnienia u danego pracodawcy przekracza 8 lat. Reasumując, zwolnienie pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w związku z przeprowadzanymi w firmie zwolnieniami grupowymi (ewentualnie indywidualnymi) nie jest w świetle obowiązującego prawa niczym nieprawidłowym. Za niezgodne z przepisami należy natomiast uznać pominięcie jej przy ...
-
Biznes sezonowy? Zawieszenie firmy zredukuje koszty
... przedsiębiorcy przysługuje tzw. mały ZUS, mimo że przedsiębiorca w praktyce z niego nie korzysta. Zwolnienie z obowiązku składania deklaracji VAT obejmuje tylko pełne okresy rozliczeniowe. Jeśli przedsiębiorca zawiesi działalność np. 5 maja to za maj i tak składa deklarację VAT-7. Działalność sezonowa a podatek od nieruchomości Warto także ...
-
Porozumienie stron a odprawa
... pracowników z listy, po otrzymaniu tej informacji, wystąpiło z inicjatywą wcześniejszego rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Pracodawca wyraził zgodę. W tej sytuacji pracownikom będzie przysługiwała odprawa, ponieważ zwolnienie - mimo, że jest za porozumieniem stron - jest spowodowane przyczynami nie dotyczącymi ich. Uwaga! Odrębną instytucją ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... odszkodowanie OC od pracodawcy, obawiając się negatywnej reakcji z jego strony (np. zwolnienie z pracy). Wina pracodawcy W jakich przypadkach poszkodowany pracownik może ubiegać się o odszkodowanie OC? Musi on wykazać faktyczną odpowiedzialność pracodawcy za poniesiony uszczerbek na zdrowiu. O jego winie może świadczyć m.in. zaniedbanie obowiązków ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... z elastycznej organizacji pracy może w każdym czasie zawnioskować o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem czasu określonego we wniosku, jeśli przemawia za tym zmiana okoliczności będących podstawą do korzystania przez niego z elastycznej organizacji pracy. Elastyczna organizacja pracy jest jednym z instrumentów, które zgodnie ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... nowelizacją Kodeksu zostaje on zniesiony i obecnie każda rzecz, którą uznasz za nękanie, znęcanie się nad pracownikiem zostanie ... wynagrodzenie z 2 250 zł na 2 600 zł i przeciętna płaca w gospodarce 4 765 zł na 5 223 zł (obliczana na ... od młodego wieku do wysokich zarobków. Zwolnienie młodych ludzi z podatku spowoduje albo eliminowanie młodych z ...