-
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
... wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje jednak możliwość, żeby za nadgodziny pracowników płacić w formie ryczałtu. Comiesięczny ryczałt jest dozwoloną formą zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, ale tylko w stosunku ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... , które należą do szeregowego personelu. Szef nie wypłaca mu jednak dodatku za nadgodziny. Twierdzi, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy taki dodatek nie należy się kierownikom. Czy ma słuszność? Kierownik bez dodatku za nadgodziny Przypomnijmy, zgodnie z art. 1514 § 1 K.p., pracownicy zarządzający firmą w imieniu pracodawcy oraz kierownicy ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę w niedziele od godz. 22.00 do godz. 24.00 płacić mu jak za godziny nadliczbowe, gdyż ta praca przypada w ... wskazać, które 8 godzin pomiędzy godz. 21.00 a 7.00 rano uznaje Pani za porę nocną). Natomiast dodatek za pracę nadliczbową trzeba wypłacić w razie przekroczenia normy dobowej lub ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... średniotygodniowej normy czasu pracy także wypłacasz pracownikowi wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny powiększone o dodatek, który w tym przypadku zawsze wynosi 100%. Ponadto wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny średniotygodniowe wypłacasz razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Dopiero wówczas bowiem ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... 2019 r.) = 35,00 zł. 35,00 x(8h+4h)=420zł Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wyniesie 420 zł. Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe? Poza normalnym wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, pracownik otrzymuje dodatek za nadgodziny. Aby go obliczyć, należy ustalić jego podstawę, która stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... i Zatrudnienia potwierdziło: płaca minimalna ma zastosowanie do operacji kabotażowych oraz do transportu międzynarodowego. Nie znajduje jednak użycia w odniesieniu do tranzytu. Do minimalnego wynagrodzenia w Holandii nie wlicza się m. in. należności z tytułu diet i ryczałtów za nocleg oraz dodatków za nadgodziny. Zgłoszenie oddelegowania Ustawa ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... za nadgodziny Przy sprawdzaniu, czy pracownik osiągnie pułap minimalnego wynagrodzenia należy pamiętać, że przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wyłączają z powyższego katalogu: nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za ...
-
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... podróży służbowej. Pytanie: Pracodawca wysłał mojego męża, który jest operatorem maszyn drogowych (płaca na godz.), na budowę ok. 100 km od miejsca, w którym ... wpisywał czas pracy przybycia do firmy, nie na budowę. Pracodawca stwierdził, że nie zapłaci za nadgodziny, w czasie których mąż ładował na bazie bądź rozładowywał potrzebne na budowie ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... wraz z nowelizacją Kodeksu zostaje on zniesiony i obecnie każda rzecz, którą uznasz za nękanie, znęcanie się nad pracownikiem zostanie zaklasyfikowane pod ... nadgodziny). Obecnie prace są na etapie projektowania. Rząd przyjął zmiany w wynagrodzeniach od nowego roku. Zwiększeniu ulegnie najniższe wynagrodzenie z 2 250 zł na 2 600 zł i przeciętna płaca ...