-
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... pracy. Jeżeli więc niezdolność do pracy jest skutkiem działania tylko i wyłącznie czynników wewnętrznych (np. choroba samoistna), to w takiej sytuacji nie mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... niezdolności do pracy, co najmniej 6 miesięcy lub którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy ... orzecznictwie z zakresu prawa pracy, ochrona z art. 41 K.p. nie jest związana z samym faktem zachorowania, lecz z nieobecnością w pracy z powodu choroby. Nie znajduje więc zastosowania w dniu, w którym pracownik był w tej pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... pracy w trybie natychmiastowym. Możliwości tej nie wyłącza również fakt legalnej nieobecności pracownika w pracy w okresie wypowiedzenia (udzielenie urlopu wypoczynkowego lub nieobecność z innych przyczyn usprawiedliwionych jak niezdolność do pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... niezdolność do pracy, w czasie przypadającym na okres urlopu wypoczynkowego niweczy jego zasadniczy cel. Wobec tego zgodnie z art. 165 k.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne
... pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim mającym na celu ustalenie jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Obowiązek poddania się kontrolnemu badaniu lekarskiemu, o którym mowa w art. 229 § 2 K.p., powstaje w sytuacji, gdy warunkująca go niezdolność do pracy ...