-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Warto też dodać, że z powyższej ochrony nie mogą skorzystać kobiety zatrudnione w oparciu o umowę na okres próbny, nieprzekraczającą 1 miesiąca oraz pracownice zastępujące pracowników w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności w firmie na podstawie umowy na zastępstwo. Co do zasady ...
-
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... urlopu tylko wtedy, gdy jego obecność w firmie jest konieczna ze względu na okoliczności, które były nieprzewidziane w momencie rozpoczynania urlopu. Należy zatem ... urlopu dochodzi bardzo rzadko – firmy zwykle są w stanie zorganizować jakieś zastępstwo. ...płacisz. Słono Co w sytuacji w której urlopowany pracownik otrzymuje wezwanie do powrotu? ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... : umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony. Należy przy tym podkreślić, iż chociaż formalne zrezygnowano z wyodrębniania wśród rodzajów umów o pracę umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo, to pozostaną one podtypami umów na czas określony. Znowelizowane ...
-
Projekt unijny a jego personel
... na tyle specyficzne, że trudno będzie znaleźć zastępstwo w przypadku zmian w składzie personelu. Umowa z pracownikiem firmy nie jest jedyną możliwą formą zatrudnienia w projekcie. Nadal możemy angażować personel projektu na ... beneficjenta określają każdą osobę, która jest u niego zatrudniona na podstawie stosunku pracy, przy czym dotyczy to zarówno ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... na zastępstwo Jak sama nazwa wskazuje, umowa ta jest zawierana w celu zastępowania w pracy innego pracownika, który jest w niej nieobecny z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych (art. 25 par. 1 k.p). Umowa taka ulega rozwiązaniu – podobnie jak każda umowa na ... o pracę na czas określony, dłuższy ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, czy też na okres próbny. Niezwykle istotny jest tu również fakt, że telepraca nie zmienia podstawy i charakteru zatrudnienia (art. 67K.p.). Telepracownik ma więc na ... w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca, który decyduje się na ustalenie takiego systemu pracy, powinien obliczyć, jaką liczbę ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... osoby: przebywające na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych, wychowawczych, zatrudnione na zastępstwo, zatrudnione w celu przygotowania zawodowego (młodociani). Ustalając liczbę pracowników, nie uwzględnia się natomiast: osób wykonujących u pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w ramach stażu na podstawie skierowania z urzędu ...
-
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.
... zmienione zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy pracownikom zatrudnionym na umowy terminowe (umowę na czas określony, umowę na czas wykonywania określonej pracy, umowę na zastępstwo, umowę na okres próbny). Obecnie, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów terminowych, pracodawca może mu wydać ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni dla pracodawcy oznacza, zgodnie z zasadą przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, że będzie on musiał na 10 dni nieobecności pracownika zapewnić zastępstwo na zajmowanym przez niego stanowisku pracy. Natomiast przyjęcie, że jest możliwe dzielenie urlopu ojcowskiego w skrajnych przypadkach w praktyce mogłoby ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... likwidacji pracodawcy, ma on prawo rozwiązać z pracownicą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim stosunek pracy za wypowiedzeniem, pod warunkiem, że uzgodni ten ... „automatyczne przedłużenie” opisane wyżej, doznaje jednego wyjątku, bowiem nie obejmuje umów na zastępstwo innego pracownika. Jeżeli więc kobieta w ciąży została tylko w tym ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, musi mieć przedłużoną umowę do dnia porodu. Zapis ten nie dotyczy umów na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc i tzw. umów na zastępstwo ...
-
Własność intelektualna - będą odrębne sądy. Co zakłada projekt nowelizacji kpc?
... postępowania w sprawach z zakresu własności intelektualnej w projekcie zaproponowano obowiązkowe zastępstwo przez fachowych pełnomocników, czyli radców prawnych, adwokatów i ... spraw – obok postępowania przed Sądem Najwyższym, a także postępowań na podstawie przepisów ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym – w zakresie których ...
-
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy
... , nie mogą być podstawą skrócenia 11-godzinnego dobowego odpoczynku pracownika. Zastępstwo pracownika nie może być w opisywanym przypadku wydłużone, nawet w sytuacji, gdyby pracodawca zezwolił pracownikowi na późniejsze rozpoczęcie pracy w kolejnym dniu, co pozwoliłoby na zachowaniu przez pracownika 11 godzin odpoczynku. Nieprzerwany 11-godzinny ...
-
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... utraconych zarobków lub dochodów związanych ze stawiennictwem w sądzie na podstawie stosownego zaświadczenia, wystawionego przez pracodawcę, określające wysokość utraconego wynagrodzenia ... 2000, Nr 3, poz. 94 oraz art. 22 § 1 K.p.). Jeżeli więc zleceniobiorca znalazł zastępstwo na czas, w którym uczestniczył w rozprawie sądowej, to za czas swojej ...
-
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia
... pracy (przede wszystkim zadania o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym względnie zastępstwo nieobecnych pracowników). Nie do końca wiadomo, jakie są konsekwencje ... perspektywie, to podmiot użyczający może pozwolić sobie na zatrudnienie pracowników „tymczasowych” na podstawie umów bezterminowych (podczas, gdy zgodnie z Ustawą dopuszczalne są ...