-
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... PIP i GIODO. Pobierz bezpłatnie: - Kwestionariusz osobowy - pracownik - Kwestionariusz osobowy - kandydat do pracy Co dokładnie zakwestionował inspektor pracy – o tym mowa dalej. Dlaczego pracodawca naraził się na problemy? W firmie Kaufland Polska Markety Spółka z o.o. kwestionariusz osobowy zawierał pytania do pracownika o: nazwisko, imię i ew ...
-
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii
... sytuacji: ubiegający się o zatrudnienie otrzymał kwestionariusz osobowy zawierający m.in. rubrykę, w której należało wpisać przynależność partyjną. Kandydat zaoponował- utrzymywał, że pozyskiwanie tego rodzaju informacji jest niedozwolone. Pracodawca nie chciał ustąpić. Twierdził, że za zgodą pracownika ma prawo uzyskiwać dowolne dane. Komu ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... każda część powinna zawierać pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów. W aktach osobowych pracownika należy przechowywać wyłącznie kopie lub odpisy dostarczonych przez pracownika dokumentów nigdy oryginały. Przydatne linki: - do pobrania: Kwestionariusz osobowy - Kodeks pracy - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... nieobecności w pracy. d) kwestionariusz osobowy dla pracownika – w obecnym stanie prawnym funkcjonują dwa rodzaje kwestionariuszy. Jeden z nich pracodawca wręcza pracownikowi przy zatrudnieniu. Drugi – dotyczący innych danych – jest wręczany osobie już zatrud¬nionej. e) ewentualnie – pisemne potwierdzenie o zapoznaniu pracownika z oceną ryzyka na ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... kwestionariusz czy on jest niepełnosprawny, jak coś to poprawić kwestionariusz, jeśli nie dostanie orzeczenia, to musi poprawić kwestionariusz ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... . Przyszłego pracownika czeka jeszcze szereg formalności. O najbardziej istotnych etapach zatrudnienia opowiada ekspert LeasingTeam Professional. Wypełnienie dokumentów Przyjęty do pracy kandydat powinien już na wstępie otrzymać od pracodawcy komplet dokumentów, które są niezbędne do jego zatrudnienia. Pierwszym jest kwestionariusz osobowy ...
-
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
... oraz okresu niepełnosprawności. Co jednak istotne, pracownik udostępnia powyższe dane wypełniając formularz, kwestionariusz osobowy). Pracodawca nie powinien więc zbierać kserokopii dokumentów potwierdzających informacje wskazane przez pracownika. Może jednak żądać, aby pracownik potwierdził informacje umieszczone w kwestionariuszu, np. pokazując ...