-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... składkę na ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez pracownika. Te składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika nie podlegają już oddzielnie ... . Natomiast w miesiącu, w którym zostaną zapłacone, przeksięguje je na konto KUP (koszty uzyskania przychodów). Powyższa sytuacja może zostać ewidencjonowana w następujący ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Pracownik może skorzystać z dni wolnych po uprzednim złożeniu wniosku do pracodawcy. O sposobie wykorzystania w danym ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?
... pracownika lub urlopu macierzyńskiego (art. 165 i 166 k.p.). Ale może też odwołać pracownika z urlopu, gdy ten już błogo leży na plaży. Art. 167 k.p. mówi o tym, że pracodawca może odwołać pracownika ... gdy kolega z działu nie radzi sobie z obowiązkami, które przejął od pracownika będącego na urlopie – pracodawca mógł bowiem uprzednio sprawdzić jego ...
-
Fałszowanie dokumentów: kodeks karny ściga fałszywe certyfikaty szczepień
... grozi do 5 lat pozbawienia wolności. Taka kara może dotknąć również każdego pracownika, który by uniknąć szczepienia przeciwko COVID-19 kupił zaświadczenie o jego wykonaniu ... . – Obecnie nie ma możliwości weryfikacji dokumentacji medycznej dot. szczepień pracownika przeciwko COVID-19. Sejm pracuje nad przepisami dającymi pracodawcom taką możliwość ...
-
3 sposoby na odzyskiwanie długów
... – wyjaśnia Radosław Koński, dyrektor Departamentu Windykacji w Kaczmarski Inkasso sp. z o.o. Zlecenie Ponieważ nie wszystkie firmy stać na to, aby przebranżowić własnego pracownika lub stworzyć w tym celu osobny etat, rozwiązaniem może stać się skorzystanie z pomocy firmy windykacyjnej. Te, które profesjonalnie zajmują się odzyskiwaniem ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar pracy ... godzin nadliczbowych przepracowanych na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, choć limit ten może kształtować ...
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... warunków, które uzasadniają jego stosowanie, należą m.in. brak konieczności określania godzin rozpoczynających i kończących pracę, zależność wykonywania obowiązków od twórczego zaangażowania pracownika (praca twórcza), czy też trudności z kontrolą i ewidencją czasu pracy (np. przy pracy w terenie). Bez wątpienia jest to dobry sposób na ...
-
Senior w banku
... trzeba: PRZECZYTAĆ DOKŁADNIE CAŁĄ UMOWĘ WRAZ Z ZAŁĄCZNIKAMI. Jeżeli umowa jest długa albo nie mamy dość czasu na czytanie jej w obecności pracownika danej instytucji finansowej, poprośmy o kopię, którą weźmiemy do domu, gdzie spokojnie zapoznamy się z warunkami umowy. Jeśli odmówiono nam wydania wzoru ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... mleczko, usuwające bez wysiłku każdy tłuszcz i przypaleniznę. Jadwiga miała do zapału sąsiadki sceptyczny stosunek, próbowała nawet zapytać o właściwości mleczka przechodzącego pracownika supermarketu, ale zbył ją jakimś mruknięciem. Potem, po włożeniu okularów, nie dopatrzyła się na etykiecie żadnych informacji w języku polskim, ale ...
-
6 rad na letnie wyprzedaże
... pamiętać, że kupujący ma prawo do niższej ceny. Sprzedawca nie może mu odmówić sprzedaży, powołując się np. na błąd swojego pracownika. Rozczarowany zakupem? Nie zawsze oddasz towar W domu okazało się, że kupione pod wpływem impulsu ubranie nie jest jednak strzałem w dziesiątkę ...
-
Prawa pasażera pociągu. Czego możemy wymagać od przewoźnika?
... się tylko, gdy cena biletu przekracza minimalny próg równowartości 4 euro. Pomocne w uzyskaniu odszkodowania może być też poświadczenie o opóźnieniu, które uzyskamy u pracownika danego przewoźnika, np. kierownika pociągu. Warto występować o takie poświadczenie w każdym przypadku. Samą reklamację oraz wniosek o rekompensatę należy złożyć nie później ...
-
Cesja w zamówieniach publicznych
... zbywcą /cedentem/ a nabywcą / cesjonariuszem/. Ograniczenie cesji może wynikać z: a/ ustawy – bezwzględny zakaz cesji dotyczy prawa odkupu, prawo pierwokupu, prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę, b/ właściwości zobowiązania - cesji nie podlegają prawa podmiotowe, niemajątkowe, wierzytelności pozbawione cech samodzielności, c/ umowy - pactum ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... z agencji doradztwa personalnego LeasingTeam Professional. Niższy podatek i wyższe KUP dla dojeżdżających Korzystnymi zmianami dla pracowników, nie obciążającymi pracodawców, ... pracodawcy oraz niższą wypłatą netto dla pracownika. Pierwszy zobowiązany jest do wpłat do PPK min. 1,5% wynagrodzenia pracownika, drugi – min. 2% swojej pensji). - ...
-
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... z postaci mobbingu, oznacza bowiem instrumentalne i przedmiotowe traktowanie pracownika, połączone z przymusem psychicznym bądź fizycznym. Molestowanie seksualne ... , przeciwdziałając molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy: - Prowadź dziennik molestowania seksualnego. Kup notatnik i zatytułuj go dużymi literami: "Molestowanie seksualne". Gdy ...