-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... fundusz socjalny? Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... dla pracownika, ale też i spore prawa, jakie skrupulatnie ... pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (na rzecz potrzeb pracowników) lub mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Ideą przyznawania świadczenia urlopowego jest oczywiście przyświecający całej idei przepisów o ZFŚŚ wymiar socjalny ...
-
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS
... fundusz na pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze. Dotychczas odpis w wysokości 50% był naliczany na pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych. Jednak od 15 stycznia 2009 r. wskaźnik ten może być stosowany jedynie w stosunku do pracowników ... inwalidzkich dla pracowników ...
-
Kompetencje sądów pracy
... na zakładowy fundusz socjalny. Sprawy z zakresu prawa pracy są sporami o spełnienie świadczeń lub o ustalenie uprawnień. Są to spory o roszczenia pracowników ... roszczeń o świadczenia okresowe (zaległe wynagrodzenia). Istnieją także szczególnie terminy przedawnienia 1-roczny dla roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika ...
Tematy: -
Dofinansowanie wczasów zagranicznych z ZFŚS
... . Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma za zadanie wspierać pracowników w gorszej ... dla obcokrajowców pracujących w Polsce. Blokuje to obcokrajowcom skorzystanie z usług i świadczeń funduszu, gdyby urlop planowali w kraju, z którego pochodzą. Narusza to ustawę konstytucyjną o dyskryminacji. Odstępstwo od równoprawnego traktowania pracowników ...
-
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
... na umowy zlecenia przygotowuje programy komputerowe dla firm zewnętrznych. Uwzględniając tę informację sytuacja materialna obu pracowników zaczyna się różnicować. Gdyby zaś dodatkowo ... jest jego przyznanie. Do niedawna uznawano, iż pracodawca może zobowiązać pracowników jedynie do złożenia oświadczenia (w formie ustnej lub pisemnej) na temat sytuacji ...
-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... sporu wydaje orzeczenie, które jest wiążące dla stron. Prawo do strajku Strajk jest zbiorowym powstrzymaniem się pracowników od wykonania pracy w celu rozwiązania sporu ... wlicza się także do okresu zatrudnienia. Ponadto organizacja może utworzyć fundusz strajkowy, a także pracodawca w porozumieniu kończącym strajk może przyznać pracownikom prawo ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe