-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... § 2 K.p.). Roczny 150-godzinny limit pracy w wymiarze nadliczbowym dotyczy każdego pracownika i to bez względu na to czy za nadgodziny otrzymuje on dodatek, czy też udzielany mu jest w zamian za nie czas wolny. Godziny nadliczbowe, których rekompensata nastąpiła w formie czasu wolnego, wlicza się zatem do limitu nadgodzin, o których wspomina ...
-
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania
... zjawisko jakim jest zatrudnienie tymczasowe. Po roku funkcjonowania ustawy nadszedł czas na jej podsumowanie. Eksperci z Randstad tempservice zgodnie twierdzą, że najbardziej ... na krócej niż tydzień – problemem jest kwestia dodatku za godziny nadliczbowe za pracę w niedzielę. Ustawowo jest to dzień wolny od pracy, jednak w przypadku pracy tymczasowej ...
-
Podróż służbowa w piątek i sobotę - jak rozliczyć?
... czas wolny. Następnego dnia tj. 4 czerwca 2011 (sobota) od godziny 10.00 do godziny 17.00 wykonywał pracę. Od godziny 18.00 do godziny 22.45 trwała podróż powrotna. Jak rozliczyć prawidłowo godziny pracy pracownika i za jaki okres należy oddać mu dzień wolny lub też udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe? Czy czas ...
-
Praca w niedziele i święta
... za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 K. p. Za 2 nadgodziny pracownikowi można wypłacić dodatek 100% z tytułu przekroczenia normy dobowej (lub udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych art. 1512 K. p.). Godziny nadliczbowe ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań (§ 7 ust. 3 rozporządzenia). Godziny nadliczbowe… Bez wątpienia stażysta musi zastosować się np. do polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku pracowników Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje rekompensaty za pracę w nadgodzinach: czas wolny lub dodatek do pensji. Sytuacja stażystów w tym zakresie ...
1 2