-
Prawa konsumenta: rzetelna reklama
... Szczególnie jest to przydatne w przypadku produktów związanych z dużym stopniem innowacyjności. Reklama wówczas uczy nas, jak powinniśmy stosować produkt i jak często go używać. ... pobycie w hotelu; premie – upominki wręczane klientom, przy zakupie danego produktu; obniżki cen – na przykład sprzedaż pakietu usługi po niższej cenie, znana choćby w ...
-
Jarmark bożonarodzeniowy? Uważaj na chwyty sprzedawców
... ; Warto pamiętać, że informacja o treści „Po odejściu od stoiska, reklamacji nie uwzględniamy" – nie jest zgodna z obowiązującymi przepisami; Handlarze nie podają cen produktów – musisz o nie pytać; Tradycyjne kubki, w których sprzedaje się napoje podlegają zwrotnej kaucji – sprzedawcy jednak niechętnie ją oddają; Uwaga na ...
-
Umowa zlecenie w 2016 r.
... ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, czyli nie opłacamy składek za taką osobę. Musi on przedłożyć zaświadczenie z uczelni, szkoły, że studiuje czy się uczy albo mieć aktualnie podbitą legitymacje studencką lub szkolną. Umowa zlecenie z osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę Jeżeli chodzi o sytuację ubezpieczeniową ...
-
Ocena pracy nauczyciela
Nauczyciel, podobnie jak każdy pracownik, podlega ocenie swego przełożonego. Dyrektor szkoły ma więc prawo sprawdzić, na ile kadra nauczycielska wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych. Przeprowadzenie takiej weryfikacji jest jednak dość sformalizowane. Ogólne zasady oceniania nauczycieli wynikają z przepisów ustawy z 26 stycznia 1982 r.- ...
-
Zadośćuczynienie za śmierć w wypadku
Codziennie na polskich drogach dochodzi do wielu tragicznych w skutkach wypadków komunikacyjnych. W tak trudnych chwilach rodziny ofiar wypadków, co do zasady nie są w stanie zadbać o swoje interesy i dochodzić od sprawcy wypadku/od ubezpieczyciela sprawcy wypadku nie tylko naprawiania szkody (w tym zwrócenia ewentualnych kosztów leczenia oraz ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
W przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej z naruszeniem przepisów prawa pracownik ma możliwość wniesienia sprzeciwu od tej decyzji (w terminie 7 dni), a w przypadku jego odrzucenia zwrócenia się do sądu pracy o uchylenia zastosowanej kary. W przypadku uznania przez pracownika, iż działania pracodawcy mają charakter mobbingu, pracownik ...