-
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
... urlop? - Warto pamiętać, że prawo do urlopu przysługuje wyłącznie osobie świadczącej pracę na podstawie stosunku pracy bez względu na podstawę prawną jej powstania. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej stosunek ten nie istnieje, zatem nie ma przesłanki pozwalającej nabyć prawo do urlopu. Przedsiębiorca może ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... zwiększyć u odchodzących pracowników przekonanie, że mogą znaleźć inną interesującą posadę. Bez względu w jaki sposób będziemy sobie to tłumaczyć i definiować celem ... rozmów kwalifikacyjnych, trendy na rynku pracy, możliwości i sposoby założenia własnej działalności gospodarczej. Często pracodawcy nie wiedzą o tzw. zwolnieniach monitorowanych i ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... kierowcy wpisani do zgłoszenia ramowego muszą być zatrudnieni. Zgłoszenie można aktualizować, bez szansy na dopisanie nowego kierowcy. Do zgłoszenia ramowego również należy wykorzystać ... wynagrodzenie oraz ubezpieczenia – od 1000 euro do 20 000 euro. Prowadzenie działalności pomimo wydanego zakazu – od 2000 euro do 20 000 euro. Niewywiązanie się ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... Dotyczy to wszystkich form zatrudnienia osób współpracujących. Jak zostało już wspomniane, pomoc członka rodziny przy prowadzeniu działalności może odbywać się bezumownie, a co się z tym wiąże - bez wynagrodzenia. W takiej sytuacji przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić do ZUS-u osobę współpracującą z kodem 05 11. Składki w tym ...
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
... z pracodawcą termin. Urlop wypoczynkowy na żądanie pracodawcy? W obliczu lockdown’u i wstrzymania działalności wielu firm dużo mówiło się o tym, kiedy i czy pracodawca może ... , pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego ...
-
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... do pracy z wewnątrz organizacji posiada cały szereg zalet, których bez wątpienia pracodawcy są świadomi, to w niektórych sytuacjach uzasadnionym i celowym ... podejście pracodawców Choć polskie prawo gwarantuje przedsiębiorcy swobodę prowadzenia działalności gospodarczej, w ramach której jednym z fundamentalnych praw pracodawcy jest swobodny wybór ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. Bez żadnej zgody ani opinii może więc być zatrudniona na podstawie umów o naukę ... dziecku przed ukończeniem przez nie 16. roku życia. Dotyczy to działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej. Chęć zatrudnienia nastolatków i sam fakt podjęcia ...
-
Pierwsza pomoc w miejscu pracy. Jakie są obowiązki firm?
... gazy, opaski elastyczne, plastry z opatrunkiem i bez, chusty trójkątne, opatrunki jałowe. Zestaw pierwszej pomocy powinien być wyposażony również w rękawiczki jednorazowe, nożyczki z tępymi końcówkami, maski lub ustniki niezbędne do przeprowadzenia sztucznego oddychania. W zależności od charakteru działalności zakładu pracy i zagrożeń występujących ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]