-
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy
... archiwalnych do archiwów państwowych (Dz. U. z 2002 r. nr 167, poz. 1375). Informację o firmach zajmujących się odpłatnym przechowywaniem dokumentów można uzyskać w Archiwum Państwowym. Podmioty, które mogą przejąć obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej, są zróżnicowane w zależności od rodzaju pracodawcy. W przypadku likwidacji zakładu ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... pracodawcy mieści się między innymi jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia ... w sprawie utworzenia Archiwum Państwowego Dokumentacji Osobowej i Płacowej (Dz.U. Nr 142, poz. 1503) rozpoczęło działalność Archiwum z siedzibą w Milanówku (adres ...
-
Wpis do CEIDG czy do KRS?
... ona oddziały przy sądach rejestrowych i wydaje odpisy, wyciągi i zaświadczenia oraz udziela informacji z Rejestru, które mają moc dokumentów urzędowych. Za udzielanie tych informacji oraz wydawanie dokumentów pobiera się jednak opłaty. Dla nowo powstałych podmiotów wpis do KRS stanowi warunek rozpoczęcia prowadzenia działalności. Wniosek ...
-
Sąd Arbitrażowy Online już działa
... dotyczące postępowania. Po zakończeniu sprawy dokumentacja jest przenoszona do archiwum cyfrowego. FINAŁ SPRAWY W KILKA TYGODNI Na rozstrzygnięcie sporu poprzez ... wydatków związanych m.in. z podróżami i noclegami, doręczaniem pism czy drukiem dokumentów. NOWOCZESNE PODEJŚCIE EKOLOGICZNE – Sąd Arbitrażowy Online OAC posługuje się wyłącznie ...
-
System HACCP w transporcie żywności oraz pasz
... się na siedmiu zasadach, a ostatnia z nich mówi o obowiązku ustanowienia dokumentów i archiwów proporcjonalnych do charakteru i rozmiaru przedsiębiorstwa sektora spożywczego w celu ... celu sprawdzenia, czy środki wyszczególnione powyżej działają skutecznie oraz archiwum proporcjonalnego do charakteru i rozmiaru przedsiębiorstwa sektora spożywczego w ...
-
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
... ekranowego. A zatem, pracodawca, który nie jest w stanie zapewnić pracownikowi zmienności wykonywanych obowiązków (np. 1 godzina przed komputerem, 1 godzina przy segregowaniu dokumentów w archiwum) ma obowiązek zagwarantować mu pięciominutowy odpoczynek po każdych 60 minutach spędzonych przed ekranem komputera. Celem tej krótkiej przerwy jest ...