-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... inne składniki wynagrodzenia, a więc np. dodatek funkcyjny (por. wyrok SN z 12 maja 1981 r., I PZP 6/81, OSNCP 1981, Nr 11, poz. 210). Omawianą kwestię warto rozpatrzeć również w aspekcie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Przepisy K.p. wyraźnie bowiem stanowią (art. 183c § 1), że pracownicy mają prawo ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa
... należy zaznaczyć, że zgodnie ze stanowiskiem SN (por. wyrok z 20 września 2005 r., II PK 412/04, OSNP 2006, Nr 13-14, poz. 210) nie jest do tego konieczne żadne określone pełnomocnictwo. Do wyznaczenia innej osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy wystarczające ...
-
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi
... starań, aby temu zaradzić. Do czasu dogrzania pomieszczeń firmowych pracownicy mają prawo zaprzestać pełnienia obowiązków służbowych. Zezwala na to art. 210 § 1 K.p., który stanowi m.in., iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia załogi, zatrudniony ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
Rozważmy następującą sytuację: pensja pracownika opiewa na kwotę 2400 netto. Jego zadłużenie z tytułu niezapłaconych alimentów wynosi 2100 zł. Komornik zajął również należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrąceń z wynagrodzenia? Przypomnijmy, wszelkie potrącenia i odliczenia z ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... jednocześnie zatrudnionego w niej na podstawie umowy o pracę (por. uchwała z 27 marca 2007 r., II PZP 2/07, OSNP 2007, Nr 15-16, poz. 210), z powództwa pracodawcy przeciwko spadkobiercom pracownika o odszkodowanie (por. uchwała z 23 października 1980 r., IV PZP 5/80, OSNCP 1981, Nr 4, poz. 55), o naprawienie ...
-
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... . SN podchodzi jednak do tej kwestii z dużą dozą liberalności, uznając (por. wyrok z 2 kwietnia 1998 r., I PKN 14/98, OSNAPiUS 1999, Nr 6, poz. 210), że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację "chory może chodzić", nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 69, poz. 332), art. 210 § 1 ustawy z 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz.U. z 2000 r. nr 94, poz. 1037), art. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... do wykonywania prac w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 °C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65% (część II, podpunkt 11 załącznika). Z kolei art. 210 § 1 Kodeksu pracy mówi o prawie pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny ...
-
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... stan psychofizyczny jest na tyle zły, że dalsza praca mogłaby zagrażać zdrowiu jego samego lub innych pracujących. Mówi o tym art. 210 §1 kodeksu pracy: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika ...
-
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?
... , gdy pomimo ciążącego obowiązku zasłaniania ust i nosa dostrzeżemy, że nasi współpracownicy nie stosują się do tych reguł to zgodnie z art. 210 paragraf 1 Kodeksu pracy mamy prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, ale musimy zawiadomić o tym przełożonego. Takie działanie jest możliwe w razie ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... przepis nie pozwala też jednoznacznie na zrezygnowanie z pracy ze względu na warunki atmosferyczne. Pod taką sytuację można ewentualnie podciągnąć Art. 210. Kodeksu pracy. Według niego jeśli warunki pracy nie spełniają przepisów BHP i zagrażają bezpośrednio zdrowiu lub życiu pracownika, to ma on ...
-
Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku
... zatem edukować zespół w zakresie pierwszej pomocy, nawyków żywieniowych i odpowiedniego nawodnienia – to podstawowe działania prewencyjne, które mogą zapobiec tragedii. Zgodnie z art. 210 §1 Kodeksu pracy, jeśli warunki pracy zagrażają zdrowiu lub życiu, pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków – również w przypadku skrajnych upałów. Autor ...
1 2