Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na
wniosek Prezesa. Minister właściwy do spraw go-
spodarki, na wniosek Prezesa, odwołuje wicepreze-
sów Urzędu.”;
3) po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„3a. Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równo-
rzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta z pełni praw publicznych;
4) nie była karana za umyślne przestępstwo lub
umyślne przestępstwo skarbowe;
5) posiada kompetencje kierownicze;
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co
najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kie-
rowniczym;
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw
należących do właściwości Prezesa.
3b. Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogła-
sza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu
powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz
w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biule-
tynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Ra-
dy Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres Urzędu;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem wyni-
kające z przepisów prawa;
4) zakres
zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;

155

7) informację o metodach i technikach naboru.
3c. Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może
być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogło-
szenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
3d. Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza ze-
spół, powołany przez ministra właściwego do
spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby,
których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wy-
łonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru
ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na sta-
nowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz
kompetencje kierownicze.
3e. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o któ-
rych mowa w ust. 3d, może być dokonana na zle-
cenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem
zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do
dokonania tej oceny.
3f. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa
w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajem-
nicy informacji dotyczących osób ubiegających się
o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kan-
dydatów, których przedstawia ministrowi właści-
wemu do spraw gospodarki.
3h. Z
przeprowadzonego naboru zespół sporządza
protokół zawierający:
1) nazwę i adres Urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzo-
ny nabór, oraz liczbę kandydatów;

156

3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 naj-
lepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań okre-
ślonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i tech-
nikach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powo-
dy niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.

3i. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja
o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzo-
ny nabór;
3) imiona,
nazwiska
wybranych kandydatów oraz
ich miejsca zamieszkania w rozumieniu prze-
pisów Kodeksu cywilnego albo informację
o niewyłonieniu kandydata.
3j. Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia
o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłat-
ne.
3k. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska,
o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes.
3l. Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowi-
ska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpo-
wiednio ust. 3a-3j.”.


157

Art. 37. W ustawie z dnia 18 lipca 2001 r. – Prawo wodne (Dz. U.
z 2005 r. Nr 239, poz. 2019, z późn. zm.)) w art. 89:
1) ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„2. Prezes Krajowego Zarządu jest powoływany przez
Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na
wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki
wodnej. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa
Krajowego Zarządu.
3. Zastępcy Prezesa Krajowego Zarządu są powoły-
wani przez ministra właściwego do spraw gospodar-
ki wodnej, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek
Prezesa Krajowego Zarządu. Minister właściwy do
spraw gospodarki wodnej, na wniosek Prezesa Kra-
jowego Zarządu, odwołuje jego zastępców.”;
2) po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„3a. Stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu może zaj-
mować osoba, która:
1) posiada
tytuł zawodowy magistra lub równo-
rzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta
z
pełni praw publicznych;
4) nie
była karana za umyślne przestępstwo lub
umyślne przestępstwo skarbowe;
5) posiada
kompetencje
kierownicze;
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym
co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;

158

7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu
spraw należących do właściwości Prezesa
Krajowego Zarządu.
3b. Informację o naborze na stanowisko Prezesa Kra-
jowego Zarządu ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym
w siedzibie Krajowego Zarządu oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej Krajowego Zarządu i Biulety-
nie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady
Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres Krajowego Zarządu;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem wyni-
kające z przepisów prawa;
4) zakres
zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach naboru.
3c. Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może
być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogło-
szenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
3d. Nabór na stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu
przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw gospodarki wodnej, liczący
co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadcze-
nie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandyda-
tów. W toku naboru ocenia się doświadczenie za-
wodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wyko-
nywania zadań na stanowisku, na które jest prze-
prowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

159