Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

jących się o stanowisko, uzyskanych w trak-
cie naboru.
7. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż
3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zabezpieczenia spo-
łecznego.
8. Z przeprowadzonego naboru zespół sporzą-
dza protokół zawierający:
1) nazwę i adres Funduszu;
2) określenie stanowiska, na które był pro-
wadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż
3 najlepszych kandydatów uszeregowa-
nych według poziomu spełniania przez
nich wymagań określonych w ogłoszeniu
o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach
i technikach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo
powody niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.
9. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w biuletynach infor-
macji publicznej, o których mowa w ust. 2. In-
formacja o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres Funduszu;
2) określenie stanowiska, na które był pro-
wadzony nabór;
3) imiona,
nazwiska
wybranych kandydatów
oraz ich miejsca zamieszkania w rozu-
mieniu przepisów Kodeksu cywilnego al-
bo informację o niewyłonieniu kandydata.

120

10. Umieszczenie w Biuletynie Informacji Pu-
blicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego na-
boru jest bezpłatne.
11. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska
zastępców Prezesa powołuje Prezes.
12. Do sposobu przeprowadzania naboru na sta-
nowisko zastępcy Prezesa stosuje się odpo-
wiednio ust. 1-10.”.

Art. 26. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpie-
czeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.)) wprowadza
się następujące zmiany:
1) w art. 73 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Prezesa Zakładu powołuje Prezes Rady Ministrów spo-
śród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów od-
wołuje Prezesa Zakładu.”;
2) po art. 73 dodaje się art. 73a w brzmieniu:
„Art. 73a. 1. Stanowisko Prezesa Zakładu może zajmować
osoba, która:
1) posiada tytuł zawodowy magistra lub rów-
norzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta z pełni praw publicznych;
4) nie była karana za umyślne przestępstwo
lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) posiada kompetencje kierownicze;

121

6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy,
w tym co najmniej 3-letni staż pracy na
stanowisku kierowniczym;
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu
spraw należących do właściwości Zakła-
du.
2. Informację o naborze na stanowisko Prezesa
Zakładu ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostęp-
nym w siedzibie Zakładu oraz w Biuletynie In-
formacji Publicznej, o którym mowa w ustawie
z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do in-
formacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198,
z późn. zm.10)), i Biuletynie Informacji Pu-
blicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres Zakładu;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem
wynikające z przepisów prawa;
4) zakres zadań wykonywanych na stanowi-
sku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach nabo-
ru.
3. Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie
może być krótszy niż 10 dni od dnia opubli-
kowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji
Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Mini-
strów.

122

4. Nabór na stanowisko Prezesa Zakładu prze-
prowadza zespół, powołany przez Szefa Kan-
celarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnie-
nia Prezesa Rady Ministrów, liczący co naj-
mniej 3 osoby, których wiedza i doświadcze-
nie dają rękojmię wyłonienia najlepszych
kandydatów. W toku naboru ocenia się do-
świadczenie zawodowe kandydata, wiedzę
niezbędną do wykonywania zadań na stano-
wisku, na które jest przeprowadzany nabór,
oraz kompetencje kierownicze.
5. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych,
o których mowa w ust. 4, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą
członkiem zespołu, która posiada odpowied-
nie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
6. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa
w
ust. 5, mają obowiązek zachowania
w
tajemnicy informacji dotyczących osób
ubiegających się o stanowisko, uzyskanych
w trakcie naboru.
7. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż
3 kandydatów, których przedstawia Szefowi
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
8. Z przeprowadzonego naboru zespół sporzą-
dza protokół zawierający:
1) nazwę i adres Zakładu;
2) określenie stanowiska, na które był pro-
wadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż
3 najlepszych kandydatów uszeregowa-
nych według poziomu spełniania przez

123

nich wymagań określonych w ogłoszeniu o
naborze;
4) informację o zastosowanych metodach
i technikach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo
powody niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.
9. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w biuletynach infor-
macji publicznej, o których mowa w ust. 2. In-
formacja o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres Zakładu;
2) określenie stanowiska, na które był pro-
wadzony nabór;
3) imiona, nazwiska wybranych kandydatów
oraz ich miejsca zamieszkania w rozumie-
niu przepisów Kodeksu cywilnego albo in-
formację o niewyłonieniu kandydata.
10.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Pu-
blicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego na-
boru jest bezpłatne.”.

Art. 27. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o Polskiej Organizacji Tu-
rystycznej (Dz. U. Nr 62, poz. 689, z późn. zm.)) wprowadza się następujące
zmiany:
1) w art. 9:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej powołuje
minister właściwy do spraw turystyki, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego

124