Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

stępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kan-
celarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno
zawierać:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem wynikające
z przepisów prawa;
4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach naboru.
7. Termin, o którym mowa w ust. 6 pkt 6, nie może być
krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów.
8. Nabór na stanowisko Generalnego Dyrektora Dróg Kra-
jowych i Autostrad przeprowadza zespół, powołany
przez ministra właściwego do spraw transportu, liczący
co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe
kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań
na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór,
oraz kompetencje kierownicze.
9. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których
mowa w ust. 8, może być dokonana na zlecenie zespo-
łu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która po-
siada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
10. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 9,
mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji do-

65

tyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyska-
nych w trakcie naboru.
11. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandyda-
tów, których przedstawia ministrowi właściwemu do
spraw transportu.
12. Z
przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół
zawierający:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony na-
bór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlep-
szych kandydatów uszeregowanych według pozio-
mu spełniania przez nich wymagań określonych
w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i technikach
naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody nie-
wyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.
13. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umiesz-
czenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej
urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Pre-
zesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru za-
wiera:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony na-
bór;
3) imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich
miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Ko-
deksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu
kandydata.

66

14. Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kance-
larii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz
o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
15. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o któ-
rych mowa w ust. 4, powołuje Generalny Dyrektor Dróg
Krajowych i Autostrad.
16. Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska,
o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio
ust. 5-14.”.

Art. 7. W ustawie z dnia 17 maja 1989 r. – Prawo geodezyjne
i kartograficzne (Dz. U. z 2005 r. Nr 240, poz. 2027, z późn. zm.)) art. 6b
otrzymuje brzmienie:
„Art. 6b. 1. Głównego Geodetę Kraju powołuje, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjne-
go naboru, Prezes Rady Ministrów, na wniosek
ministra właściwego do spraw administracji pu-
blicznej. Prezes Rady Ministrów odwołuje Główne-
go Geodetę Kraju.
2. Minister właściwy do spraw administracji publicz-
nej, na wniosek Głównego Geodety Kraju, powołu-
je jego zastępców, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
Minister właściwy do spraw administracji publicznej
odwołuje, na wniosek Głównego Geodety Kraju,
jego zastępców.
3. Stanowisko Głównego Geodety Kraju może zaj-
mować osoba, która:
1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równo-
rzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta z pełni praw publicznych;

67

4) nie była karana za umyślne przestępstwo lub
umyślne przestępstwo skarbowe;
5) posiada kompetencje kierownicze;
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co
najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kie-
rowniczym;
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu
spraw należących do właściwości Głównego
Geodety Kraju.
4. Informację o naborze na stanowisko ogłasza się
przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu po-
wszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz
w

Biuletynie Informacji Publicznej urzędu
i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Preze-
sa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem wynika-
jące z przepisów prawa;
4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach naboru.
5. Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może
być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogło-
szenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
6. Nabór na stanowisko Głównego Geodety Kraju
przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw administracji publicznej, li-
czący co najmniej 3 osoby, których wiedza

68

i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlep-
szych kandydatów. W toku naboru ocenia się do-
świadczenie zawodowe kandydata, wiedzę nie-
zbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na
które jest przeprowadzany nabór, oraz kompeten-
cje kierownicze.

7.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych,
o których mowa w ust. 6, może być dokonana na
zlecenie zespołu przez osobę niebędącą człon-
kiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifi-
kacje do dokonania tej oceny.
8. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa
w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się
o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kan-
dydatów, których przedstawia ministrowi właści-
wemu do spraw administracji publicznej.
10. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza
protokół zawierający:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 naj-
lepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań okre-
ślonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach
i technikach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody
niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.

69