Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

Przeczytaj także: Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi

Spektrum świadczeń należnych pracownikom w związku z podnoszeniem kwalifikacji jest zależne od:

• formy kształcenia (szkolna, pozaszkolna),
• skierowania na naukę przez pracodawcę bądź jego braku

KSZTAŁCENIE W FORMACH SZKOLNYCH
1. Podnoszenie kwalifikacji na podstawie skierowania pracodawcy

Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia, pracownikowi, który w oparciu o skierowanie zakładu pracy podejmuje naukę w formie szkolnej, przysługują urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z części dnia pracy w określonym wymiarze, płatne zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu szkoleniowego jest uzależniony od rodzaju szkoły oraz typu systemu nauczania. Wynosi on (§ 7 rozporządzenia):

• 6 dni roboczych dla pracownika przystępującego do egzaminów końcowych, w tym
  egzaminów eksternistycznych, w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów,
• 6 dni roboczych dla pracownika, który po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości,
• do 12 dni roboczych przeznaczonych na udział w zajęciach obowiązkowych- konsultacjach dla pracownika, który podejmuje naukę w szkole ponadpodstawowej systemem zaocznym,

Zdecydowanie więcej wolnego (przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów) przysługuje podwładnym kształcącym się w szkołach wyższych. W ich przypadku wymiar urlopu szkoleniowego wynosi:

• 21 dni roboczych dla studentów w systemie wieczorowym,
• 28 dni roboczych dla studentów w systemie zaocznym

- przy czym, w ostatnim roku studiów przysługuje dodatkowe 21dni roboczych urlopu, służące przygotowaniu pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowaniu się i przystąpieniu do egzaminu magisterskiego (dyplomowego).

Przepisy przewidują również zwolnienia z części dnia pracy (nie przekraczające 5 godzin tygodniowo) dla podwładnego, który podejmuje naukę w szkole wieczorowej, jeżeli czas pracy nie pozwala mu na punktualne przybycie na zajęcia.

Urlop szkoleniowy lub zwolnienie z części dnia pracy dla pracownika pobierającego naukę w systemie mieszanym wynosi:

• w części przewidzianej na kształcenie w systemie dziennym -na czas trwania obowiązkowych zajęć,
• w części przewidzianej na kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym - w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie.

Omawiane rozporządzenie nie reguluje zasad, na jakich powinien być przyznawany urlop szkoleniowy. Ze względu na cel może być on zarówno przyznawany jednorazowo (np. przed egzaminem), jak i dzielony na części (na czas udziału w zajęciach). Podstawą do udzielania urlopu w dniach, w których odbywają się zajęcia, powinien być przedstawiony przez pracownika harmonogram zajęć. Urlop przeznaczony na naukę do egzaminu powinien być natomiast udzielany we wskazanym przez pracownika terminie.